关于女性参政议政工作的调研报告.docx

关于女性参政议政工作的调研报告 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 8 页 关于女性参政议政工作的调研报告 妇女参政议政是实现男女平等基本国策、保障妇女政治权利的重要内容，是体现妇女生存与发展状况的重要指标，也是社会政治文明的重要体现。为全面了解掌握全县妇女参选参政状况，进一步探索新时期女性参政议政工作新思路，近期，笔者对宝应县妇女参政议政情况进行了深入调查。 一、总体情况 1、女干部分布情况:目前全县副科职女领导干部92人，占副科职领导干部总数13.2%。其中，部门女干部62人，乡镇女干部37人，镇、部门党政正职15人.14个乡镇党政班子都配备了1名以上女干部，其中6个乡镇达到2名以上。 2、新一届县人大代表和政协委员中，女代表比例为28%，女委员比例为21.4%，比上届均有不同程度的提高。 3、女性在(村)两委中占比逐步提高，已逐步成为参政议政，推进全县民主政治建设的重要力量。在刚刚结束的村级党组织换届改选工作中，全县各镇(除开发区外)村(居)支委中已实现100%有 1名以上女支委。283个村级党组织中，女委员391人，占村级党组织委员总数26%，比上届提高3.3个百分点，女性正职26人，占正职总数9.4%，比上届有所上升。目前，村委会改选工作正在按照目标要求有序推进中。 4、拓宽使用培养途径。在全县近三年招录的机关事业单位人员、大学生村官中，女性272名，占55.2%。每年均选派一批优秀机关中层女干部到信访维稳等一线进行实践锻炼，有24名女干部担任经济薄弱村“第一书记”。 二、工作成效 近几年来，宝应县妇联充分发挥桥梁纽带作用，在优化女干部成长环境的同时，激励广大女性增强参政自信心，提高竞争能力，充分调动和激发了女干部的工作积极性和创造性，一大批德才兼备的女干部脱颖而出。目前全县女干部配备呈现出四大亮点： 1、优秀女干部任职重要领导岗位。女干部是党的干部队伍的一支重要力量，也是一支潜力巨大的人力资源。女干部在重要岗位担任主要职务，有利于女干部独当一面开展工作，掌握充分的话语权,在工作中树立威信，得到群众认可。原小官庄镇镇长在XX年全县乡镇党委换届后成为唯一的一名女党委书记，也是近XX年全县第一位乡镇女党委书记，XX年又被提拔为县政府副县长;原外经贸局副局长在经济综合部门积累了丰富的工作经验，XX年被交流提拔为曹甸镇镇长，XX年被任命为县残联主席。原望直港镇副镇长因工作能力突出，XX年被提拔为广洋湖镇镇长。提拔优秀女干部到重要岗位担任职务，更加坚定了各级女干部“有为才能有位”的工作信心。 2、多途径务实培养妇联干部。关心重视妇联干部的成长和培养，加强妇联干部的合理流动和选拔重用，将妇联打造成培养女干部的摇篮。XX年以来，已先后提拔4名妇联干部。女大学生村官、山阳镇妇联主席陈婷婷在面向大学生村官的公开选拔活动中表现优异，被任命为泾河镇副镇长。XX年妇代会前，全 县选配了一批政治素质好、业务能力强、文化层次高的年轻女性担任各镇妇联主席或副主席。目前全县各镇妇联主席或副主席中，一半以上是年轻的80后，且学历都在大学本科以上，各镇妇联领导班子呈现出年轻化、知识化、专业化的结构特点。 3、基层妇女参政议政比例不断提高。今年是基层“两委”换届年，我县妇联超前谋划，积极作为，及时跟进掌握各村党组织换届进展情况，扎实有效推进女性进村“两委”工作。在已结束的村(居)支委换届工作中，全县各镇(除开发区外)村(居)支委中已实现100%有 1名以上女支委;女支委的年龄文化结构得到进一步优化，换届后40岁以下女支委有168人，占女支委总数的43%，比上届提高15个百分点;大专以上学历的有148人，占女委员总数的38%，比上届提高13个百分点。 4、女大学生村官得到锻炼成长。XX年以来选聘的女大学生村官，都是文化程度较高、德才兼备的年轻后备女干部。在XX年乡镇副职领导岗位公开选拔中，全县有4名女大学生村官脱颖而出，担任副乡镇长。女大学生村官想干事、会干事、能干事，进入各镇领导班子后，更利于她们激发工作积极性，发挥其聪明才智，从而为乡镇党委领导班子带来新的气象和风貌。 三、具体措施 近年来，为认真落实省、市妇联关于积极配合组织部门做好培养推荐选拔女干部工作的有关精神，宝应县妇联抓人才建立信息库，抓培训打好基础，抓机遇积极推荐，发挥了不可替代的作用。 (一)源头参与，在推动政策倾斜上下功夫。在推动女性参政议政过程中，县妇联注重做好源头工作，一是积极争取县委县政府召开妇女工作会议，下发了《关于加强和改进妇女工作的意见》，对今后一个时期加强全县妇女干部队伍建设提出了明确要求。二是协助政府制定实施《宝应妇女发展规划 (XX—XX年)》，明确提出了女性参与国家和社会事务决策管理各项指标的刚性要求，