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2017法院强意识转作风做标兵活动心得体会 - PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 7 - 2017法院强意识转作风做标兵活动心得体会 【2017法院强意识转作风做标兵活动心得体会】 转变法院干警工作作风是落实司法为民、开创工作新局面的根本保证，是推进法院科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的现实需要。基层法院如何在审判任务繁重、人民群众司法需求不断增长的情况下，转变工作作风，提升工作能力，这应是我们关注的首要问题。 一、存在的主要问题 我院个别干警在作风方面存在一定问题，主要表现：一是理想信念滑坡，思想空虚，意志衰退，心浮气躁，不思进取，没有把心思放在干好工作上;二是宗旨意识淡薄，不关心群众疾苦，不重视群众诉求，不真心为群众办事;三是学风不浓，怕吃苦图享乐，不重视理论和业务知识的学习更新，深入实地解决复杂问题的能力差;四是工作作风漂浮，不注重调查研究，热衷做表面文章，把困难上推下卸，做群众工作的方法简单粗暴;五是大局观念不强，对事业缺乏责任心。 分析这些问题存在的主要原因有以下几点： 一是管理体制弊端。由于法院干警大都是公务员编制的吃皇粮人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，做与不做一个样，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想，但是在工资待遇上做好做坏、做与不做都一个样，年度龄稍大的，就倚老卖老，在领导岗位的，就认为自己应该指手划脚，工作由别人干，责任由别人负，干出成绩是领导人有方，干出差错是办事的不力，这种干警管理能上不能下、工资待遇能多不能少的体制在很大程度上挫伤了想干事、能干事干警的工作积极性，这是影响法院干警工作作风的根本性因素。 二是考核机制疲软。很多庭室沿用的是老一套人治的管理模式，干警管理仅凭私人感情进行，即使发现干警工作作风中有不良的倾向和问题，碍于人情观念也不好马上或直接指出来，导致了不良风气的扩散和漫延，有的庭室制订了管理考核办法也没有很好地监督落实，使其真正发挥效益。由于缺乏科学有效的激励考核机制，奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核制度只是喊在嘴上，挂在墙上。导致许多庭室忙闲不均，苦乐不平，工作上没有紧迫感危机感，没有追求目标，没有精神寄托。 三是主观思想被动。个别干警长期在机关或一个单位工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，影响了整体的工作的秩序，败坏了工作风气。 二、改进的途径 作风建设是法院队伍建设的主要内容，关系到法院各项工作的有序开展，影响着人民司法事业的发展。基层法院接触群众最多，接触面最广，要使我们的工作得到人民群众的理解、信任、支持，就必须改进工作作风，提升工作能力。 一是坚持学习,把学习作为终身追求。学习是增长才干、提高素质、改进作风的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，各种矛盾和纠纷大量涌向法院，人民法院面临的新情况新问题层出不穷。特别是基层法院，与群众接触最广泛，最直接，工作量大面广，遇到的问题多种多样。在这样的情况下，如果不学习，政治上就不可能成熟，业务上就不可能精通，工作上就不可能得心应手，就驾驭不了局势，适应不了时代发展的要求和工作的需要，必定会落伍。面对新形势新任务，只有勤奋好学、学以致用，才能坚持与时俱进，创造性地工作。从工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备。 二是改进作风，践行司法为民的宗旨。衡量法院工作、审判工作的标准只有一条，那就是人民群众是否满意。人民群众是衡量我们法院工作好坏的天平。因此，我要求干警在日常工作中应注意三个方面的问题： 第一、要摆正自己同群众的位置，永远把自己看作普通群众中的一员。人民群众是我们的衣食父母，法院干警首先是人民的公仆，然后才是人民的法官。对待当事人的态度，就是对待人民群众的态度。 实际上，群众有求于法院，是在万不得意的情况下所做的选择，中国几千年度的历史，是政权、族权、夫权统治，长期的“人治”使人们信奉的是“一场官司十年度冤仇”，如果还有其他的办法，是不会选择打官司的。到法院打官司的人，谁都有一肚子委屈，就是想到法院讨个公道。 在这种情况下，作为法院干警，应该放下官架子，与群众平等相待，设身处地为群众着想。无论职务怎么变，都要把自己摆在群众之中，放在群众队伍里普通一员的位置上。真心给群众办事，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，办群众之所需，及时帮