电信先进个人申报材料.docx

电信先进个人申报材料 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 12 页 电信先进个人申报材料 *同志1991年进入**电信系统工作，2003年底从传输中心调入**中心，现任**维护站站长，全面负责站务管理，故障抢修，电路调度，工程验收等工作。**维护站有17名员工，来自不同的专业中心，担负着24个交换局点，88个接入网点的维护抢修任务。**维护站成立之出，面临许多难题 ，工作繁杂，员工心态各异，规章制度不完善，网点情况不熟悉，任务重，思想压力大，上有领导和组织的重托和严格要求，下有思想工作，业务指标，技能水平服务态度的重新整合。面对严峻形式，**同志带领一班人在**中心领导和组织的支持帮助下，在**维护站站长的岗位上做出了最为突出的贡献。 一.以”三个代表”重要思想为指导,以身作则，带领一班人努力学习，端正思想,理解和支持改革，培养和凝聚**维护站的团队精神，为完成**中心下达的各项任务提供坚实的思想基础。 **维护站成立[找文章到☆()一站在手，写作无忧!]以来，**同志按照中心的安排经常组织员工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，并结合维护中心的工作的性质和任务联系实际寻找差距，谈心得体会，自觉遵守公司和**中心的规章制度，从严要求，从己做起。 **同志的女儿刚满6岁，一直寄放在父母家，母亲身体不好，托着病弱的身体接送孩子上幼儿园，管吃管住。爱人和她一样早出晚归，顾不上家，有时晚上回家很晚，孩子已经睡了。早上离家的时候孩子还没有起来，就这样日复一日，孩子想妈妈想的经常哭闹。病弱的母 亲不但得不到她的照顾还要为她带孩子。**同志为此也深感内疚，但她一想起自己是站长，“三个代表”重要思想的实践落实，公司和中心交给的工作要搞好，就默默地承受着沉重的情感压力，毅然地坚守在自己的岗位上。 今年十月，母亲过65岁生日，姐妹们为母亲筹备了生日午宴，送来了蛋糕和生日礼物，场面和气氛十分热闹。然而，就是这样一次生日宴会，唯独**同志因抢修障碍在外不能赶回而失去了补偿母亲情感的机会。这让她又一次陷入了深深的惆怅和久久不能平静的遗憾之中。像这样发生在亲情与工作之间矛盾的处理上，**同志都选择了工作。她以身作则，带头实践“三个代表”的表率作用，带动了一班员工，逐渐形成了**维护站统一思想，统一行动，步调一致，理解和支持企业改革，用心服务客户的团队精神。 二.抓住管理环节，建章立制，规范工作流程，大胆创新，促进改革。**同志作为**维护站站长在身体力行，突出政治思想的同时，大抓企业的班组管理。她组织大家学习和深刻理解BPR的精髓，严格按照维护界面的划分，障碍处理流程，约束员工的工作行为。首先建立了各种规章制度，资料档案，如障碍登记，班站月工作计划，质量分析，会议记录，业务学习记录，班组考核记录，班站长职责，责任包区分配表，局码表等一系列质化量化的指标，都明明白白，请清楚楚。让员工有章可循，培养和建立员工严格地，自觉地，负责的工作程序和严谨负责的工作责任心，从制度上提供了有利的保障。 三.全身心投入工作,为电信事业献身。在思想保障和管理保障的基础上,**同志身先士卒带领全班人在中心的组织安排下强化业务,磨练业务技能.不断提高应急处理能力,确保前端的业务支撑,**维护人员的敬业精神在**同志的培育和带领下,已成为该站团队精神和献身精神的重要组成部分。 **维护站面积大,局点分散,特别是许多接入网地处农村,自然条件十分恶劣。一次，***地区的**,**,**,**,新合,水流等地接入网中断,**同志和她的员工立即赶往现场，从晚上10点开始,对该地的接入网点进行巡视，检查,到达当地时一片漆黑,伸手不见五指,**同志打着应急灯检查设备运行情况。夜间，工作车一跑就是几十公里,有时跑过了还得掉回头来,就这样一个点接一个的检查设备,排除故障,直到凌晨4点多故障全面恢复，当她们迎着黎明归来时,疲惫的身影折射着敬业的精神光芒。二月份,**局数据机房阿尔卡特ADSL节点,多次脱网,**同志和维护人员赶到现场,发现整个节点无法自举,将设备激活后告警消失,但用户无法使用,用光功率计测试光纤,发现一根光纤损耗过大,更换尾纤后恢复,但第二天(星期六)中午,此节点再次脱网,**同志赶到现场检查,守侯观察，终于确定设备的控制板(NT板)有隐患,并及时联系厂家更换NT板,最终解决了故障。为了总结经验，**同志带领*站员工进行质量分析，总结经验，为重大障碍，疑难故障的处理提供了理论依据。 今年8月份气温太高，**同志预感到数据机房的4000F交换机会因室温 过高，造成脱网。于是，她带领班组成员在未增装空调的机 房把交换机移位架高，让它通风散热。又找来台式风扇吹风，还挂上旧的阻燃窗帘遮阳，并每天晚上到机房定时测量设备温度。这些因地制宜