企业工资分配政策与规章制度设计.pptVIP

　２．基本工资 　　本工资由公司依据甘为职责将工资划分为五岗，每岗考核 员工的能力、经验、教育背景以及在本企业的连续工龄分别予 以确定。 岗位 职务 等级 基本工资 　一岗 总工程师 Ａ ３０－３５档 财务总监 Ｂ ２５－３０档 其他董事会直接聘任人员 Ｃ ２０－２５档 　二岗 总经理助理 Ａ ２５－３０档 高级顾问 Ｂ ２０－２５档 副总工程师 部门总监 Ｃ １５－２０档 高级文秘 　 　三岗 部门经理 A ２０－２５档 高级（项目主管、程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等） B １５－２０档 C 1 ０－1 ５档 岗位 职务 等级 基本工资 　四岗 程序开发人员 Ａ Ｂ Ｃ 1 5－2 0档 工程技术人员 10－1５档 市场营销人员 高级文员 8－10档 会计 　五岗 文员 Ａ 10－1５档 库管 Ｂ 8－10档 物流 出纳 司机 Ｃ 6－8档 电工 每档以人民币百元计。 A等： ＊博士、高工，五年以上工作经验，在本单位连续工作不少于三年。 ＊本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年。 B等： ＊博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年。 ＊本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，司龄不少于二年。 C等： 专科以上学历，一年以上工作经验，司龄不少于一年。 3.员工基本工资的具体工资数额由公司与劳动者在劳动合 同中约定。 （1）月全勤奖金 月全勤奖金分为全勤奖金、准全勤奖金两种。具体请参见 休假制度范本中关于月全勤奖的规定。 （2）季度绩效奖 公司每季度对每位员工的工作表现进行评估，并根据评估 结果支付基准内工资20%-100%作为全勤绩效奖金。 （3）年度绩效奖 公司全体全日制员工，工作时间满一年，且工作至当年12 月31日的，均有权利享受年终奖。当年年工作时间不满一 年，但超过三个月，且工作至12月31日的，公司将按照其工 作月份数量计算其应得的奖金，当年工作时间不满3个月的 ，不享受年终奖金。 年终奖的具体数额由公司根据考核情况酌情发放。 （4）其他奖 其他奖包括项目特别奖金和合理化建设奖。 项目特别奖为公司对某方面作出杰出表现而为公司带来效益 者，给予一定的物质奖励和精神奖励。 合理化建议奖为员工就公司生产经营管理的各方面提出建设 性的意见、建议、想法和办法等被公司采纳者，公司给予一定 的物质和精神奖励。 第四条 特殊情况下的工资 1.因公司原因导致停产歇业，在不满1个月工资支付周期内 ，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过1个工资支付 周期的，若员工提供了劳动，按照当地最低工资标准支付工资 ；若员工没有提供劳动的，除非因公负伤、非因公负伤或患病 在医疗期内等，公司一般不支付员工工资或生活费。 第五条 工资的计算期间 1.工资的计算期间以当月1 日至月末日为止为1个月计算。 2.若在不满1个月工资计算周期内有下列情形时，当月工资 以按日计算方法结算并支付。 （1）进入公司时； （2）辞职时； （3）因停工停产或旷工须扣减工资时； （4）被解除劳动合同时； （5）其他无法按照月工资计算期间支付的。 第六条 工资扣减 下列情况下公司可以扣减员工的工资： 1.个人所得税、社会保险费中应由个人承当的部分； 2.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等个人应当 承担的费用； 3.违反公司规章制度按规定可以扣除的部分； 4.员工因故意或过失给公司造成损失时； 5.法律、法规以及公司规章制度规定可以扣减工资的其他情 形。 第七条 工资（经营者的底薪、其他员工的基本工资）支付 1.公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 2.工资发放实行先做后付制度，即单月工资次月发放。 3.公司发薪日为每月5-7日，如遇法定结假日，发薪日提前。 4.公司将为员工提供银行卡，员工工资将通过自动转帐的方 式转入员工银行卡帐户。转入员工工资帐户的数额为扣除个 人所得税、个人社会保险费、假期扣除等相关扣除款项的月 度净收入额。 5.公司于工资支付日将工资支付明细表交给员工，员工须确认签名。 第八条 工资调整 1.薪金常规调整，指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动以及以“年终评估”为依据作相应的薪金调整，原则上每年作一次调整薪金评估。 2.公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利 成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司领导层认为应奖励的其他人员。 3.员工职务发生变动时，其岗位薪金相应进行调整，其薪金 必须在该职务