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劳动合同的内容（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同的期限◆固定期限◆无固定期限◆以完成一定的工作为期限 试用期：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 案例1： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资。 —— 用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？ —— 如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？ ——用人单位实际应当承担的成本为多少？ 法律规定： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 企业招聘、解聘员工应注意的问题 ◆招聘（1）用人单位招聘时应查验应聘人员的终止或解除劳动合同证明（2）禁止用人单位招用未满16周岁 ◆解聘（1）用人单位终止或解除劳动合同时应当出具终止、解除劳动合同证明书 （2）用人单位不能解除劳动合同的情形（3）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或者抵押金（物）。（4）试用期不签订劳动合同是违反劳动法的。 三、个人劳动合同的变更与解除 个人劳动合同变更的含义：就是在履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修订、补充，劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同订立后，由于某种原因导致合同一方或双方提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为法定解除和约定解除两种。 用人单位不能解除劳动合同的四种情况：（1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形 用人单位可以解除劳动合同的规定 ◆ 用人单位可以随时解除劳动合同，不用提前30日以书面形式通知劳动者本人； ◆用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人； 劳动者解除劳动合同的相关程序、规定 ◆劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 ◆有些列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 法律分析： 公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，公司应当向小王支付2月份的双倍工资。　 请你来分析 案例一： ２００７年９月，齐某被某企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？ 案例二： 周某同某企业签订了２年期限的劳动合同，合同中约定试用期为６个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？  案例四： 张某于1998年6月受聘于某公司，双方签订了为期2年的劳动合同。2000年6月，劳动合同到期。由于公司业务较为繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续订劳动合同。2000年8月，某公司向张某下发了《终止劳动合同 通知书》，张某在通知书上签了字。此后，张某在办理工作移交手续期间，因病住院治疗。张某向某公司提出：暂缓解除劳动