员工关系管理——企业特殊用工形式.pptVIP

员工关系管理 李旭穗 华广 实践篇：  第一章 企业特殊的 用工形式《劳务派遣暂行规定视频：中国劳联（劳务派遣案例）企业用工形式:劳动合同用工形式+特殊用工形式 案例导入 ?中央电视台梳理1800名员工 07年8月全国最具权威的电视媒体， 央视组织5个工作组深入基层调查， 完成了 1800余名未签约人员的 摸底、梳理和清理工作。 　　 全国劳动派遣人员达6000万国企和机关是重灾区 主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有 超过2/3的员工都属于劳务派遣。每年以15%速度发展。 ——经济观察网 [任务名称] 辨识劳务派遣的用工方式 劳务派遣源于美国，然后在西欧和日本出现。它的特点是派遣公司“招人不用人”，用人单位“用人不招人”。这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。 一种用工模式。 劳务派遣：指由派遣单位通过与用工单位订立劳务派遣协议，将和自己签订劳动合同的劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工方式。 派遣劳动最主要的特质为：劳动力「雇用」与劳动力「使用」相分离。 思考 劳务派遣合同和劳动合同有什么 区别？在签订时应注意？ （1）合法资质，注册资金： （2）劳务派遣单位：用人单位，对劳动者有义务，签 两年以上合同，不得自派遣； （3）接受派遣单位——用工单位 以上两者契约关系 （4）被派遣劳动者应该同工同酬，合法权利 （5）用工岗位：临时、辅助和替代性（“三性”） （6）用工单位应严格控制劳务派遣用工数量 主要内容 1经营劳务派遣业务的条件： 1.1注册资本：50万——200万元； 1.2有固定的经营场所和设施； 1.3有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 1.4法律、行政法规规定的其他条件。（工商登记） 2、同工同酬的权利 3、签两份协议 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议 4、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充 形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性——存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性——为主营业务岗位提供服务的，非主营业务岗位； 替代性——用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 5、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量 的一定 比例（10%） 6、违法责任 主要问题 目前因相关部门对劳务派遣用工形式缺乏必要的监管，劳 务派遣人员权益受损问题比较突出： 1、严重背离了同工同酬原则。 2、其中老员工“被派遣”、 3、同工不同酬、 4、劳务派遣工工会入会率较低、 5、超范围及超数量使用劳务派遣工 6、社会保险问题 主要案例 　 一、 带薪休假由谁承担 　　【案例】刘某是一劳务派遣单位的派遣女工，一年来先 后被派往多个单位从事清洁、搬运等多种临时性的工作。 逢年过节，其他姐妹都要回家，于某却被用工单位告知： “你这类派遣工的带薪年休假待遇无人负责。”于某觉得自 己的权益受到侵害，怎么办？ 　　 【提示】根据《劳动合同法》第58条的规定：“劳务派遣单位是本法 所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，于某的 带薪年休假待遇应由劳务派遣单位负责。 　　 　　于某有权享受带薪年休假待遇，其待遇不应因派遣工从事的是多 个被派遣单位的临时性工作而不给。 　　于某一年多一直都在一个派遣单位工作，即使换了几个用工单位，根据人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第4条的规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”，工作时间也是应累计计算。 2、老员工“被派遣”致合法权益受损 王先生在一家服装公司工作了十几年。2008年《劳动合同法》实施 后，公司拿来一份劳动合同让王先生签，但合同上的用人单位却是一 家外地的劳务派遣公司。公司称，签了合同就能继续工作，待遇也不 变。王先生就在合同上签了字。