广西大学行政管理考研人力资源概述.pdfVIP

广西大学行政管理考研人力资源概述.pdf

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章 HR(人力资源管理)概述 1、企业HR与公共HR 比较(不同点和相同点) 2、HR原理及核心理念 六大原理和三大核心理念战略、效益、人本理念 3、HR五大职能 (简述) 获取、保持、发展、考评、调整 4、HRM与HRD 的影响因素 政治、经济、社会及技术因素 5、HRM 的作用 (论述) 基本作用: 1)HR 是社会经济管理活动的前提; 2)是具有推动作用的特殊资源; 3)是经济增长的主要动力; 结合我国国情: 1)有利于把人口压力转化为财富; 2)有利于完成改革的艰巨任务; 有利于适应全球化要求; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于塑造现代组织; 6)有利于中国经济腾飞。 6、HR与工作生活质量的关系 (简答) 1)与招聘的关系 2)与工作分析的关系 3)与培训的关系 4)与员工安全健康的关系 7、如何提高企业工作生活质量 (简答) 1)注重员工利益 2)实施民主管理 3)重视信息沟通 4)组建工作质量小组 5)科学的设计工作环境 8、你是如何认识HRM (人力资源管理)和HRD (人力 资源发转)的主要内容的。 (简答) 四大内容:选人、育人、用人、留人。(注意其实施过 程中的一些原则,并注意与HRM 的五大职能区分开。 知识运用及迁移转化 思考题: 假如你是一家民营企业的CEO,你对HRM有什么思路? 请加以论述 05年试卷论述题 问题: 1、高校间的人才争夺战对高校人力资源的开发和管理工作有什么 影响? 2、当前国内高校的人才争夺属于恶性竞争吗?为什么? 答题思路: 一、随着市场的激烈竞争, 知识经济的到来, 高校面临的最大挑 战就是人才竞争的挑战, 高校人才争夺愈来愈激烈, 出现了高校间 争相挖人才的现象。影响主要有: 有利于方面: 1、促进人才在更大范围内流动,合理分配人才,优化人才结构配置, 从而提高人才的使用效率。 2、当前高校人才争夺促进人才流动, 会产生这样一种趋势即呈现这 样一个格局中西部地区向沿海地区流动, 而沿海地区向外企或国外 流动。 3、高校更注重人力资源 “人性化管理”,关注员工的多方需求。 4、促使高校更加注重知识、注重人才,落实人尽其才, 物尽其用。 5、促使各大院校更加注重自身建设,改善教学和生活条件,为人才 引进创造良好的硬件条件和环境。 不利方面主要有:可能导致在吸引人才的同时,却忽视了对校内现有 人才的培养和关心。从目前的情况看, 如果这一流失状况得不到控制, 必然会使欠发达地区高校、非重点院校及层次较低的院校出现人才短 缺, 甚至出现人才危机, 深化高等教育改革、发展高等素质教育都将 无从谈起。 二、不属于恶性竞争。各大高校吸引人才主要依靠自身的优惠条件, 并且广大高校毕业学生也拥有充分的自主择业权,是双方意愿共同作 用的结果。 总的来说,各大院校不应该单纯的仅依靠各项优惠条件和待遇来 吸引人才,而应该着力于深化人事分配制度改革, 建立健全 “效率 优先, 兼顾公平” 的新型合理人事分配制度, 合理调控人才, 根据 “科学、高效、精简”的原则, 实行优化组合, 促进人才合理发展, 从制度层面根本解决高校人才流失问题, 留住人才。着力工作为: 1、 解放思想, 更新观念。 2、深化人事分配制度改革, 树立以人为本的管理思想。 3、创新用人机制, 管活用活人才。 4、尊重知识、尊重人才, 任人唯贤, 5、想方设法提高高校人才特别是高精尖人才的待遇, 改善其生活、 工作、学习条件。 6、正确处理引进人才与稳住现有人才的关系。 答题技巧分析:不论是简答或论述、案例分析,凡是 涉及“###影响因素”的都要从内外环境或是有利、 不利因素入手分析解答。 第二章 HR计划 1、 HR计划的内容模型 (简答) 2、 HR计划的步骤模型 (简答) 七大步骤: 1)确立目标; 2)收集信息 (内外信息); 3)预测HR 需求; 4)预测HR 供应; 5)制定HR 计划; 6)收集反馈信息—不可或缺的一步。 影响HR规划的因素 (简述) 五个方面:1)宏观经济变化 2)技术创新和变革3)政策法 规 4)组织经营状况 5)组织GL 人员更迭 4、HR规划的原则和意义 (07论述) 三大原则:1)目标性原则 2)动态性原则 3)兼顾性 原则 第三章 工作分析 工

文档评论(0)

celkhn5460 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档