公务员工资福利及保险.pptVIP

二、公务员福利 （一）公务员福利制度的涵义 综合看起来，公务员福利制度具有以下特点：一是补偿性，福利是对公务员为单位提供劳动的一种物质补偿，也是公务员工资收入的一种补充形式，旨在维持劳动力的再生产。二是法定性，福利的具体内容一般都有明确的法律规定，任何单位或个人都不得随意更改或减免，福利制度的实施也有赖于法律的强制力；三是均等性，作为一种共同的消费的保障形式，任何公务员都有享受福利的平等权利。 二、公务员福利 （一）公务员福利制度的涵义 第七十六条　公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。　　公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 二、公务员福利 （二）公务员福利制度的主要内容 1、生活福利设施 即主要为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施，如食堂、幼儿园、浴室、疗养院等。 二、公务员福利 （二）公务员福利制度的主要内容 2、文化设施 即主要为满足公务员文化生活需要，提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施，如文化宫、俱乐部、图书馆、体育场和游泳池等。 二、公务员福利 （二）公务员福利制度的主要内容 3、其他个人特殊福利 即主要为满足公务员不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴，如上下班交通补贴、防暑降温费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。 二、公务员福利 （二）公务员福利制度的主要内容 4、休假福利 即主要指公务员现行的休假有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假、病事假等。 中国公务员制度 第八章 公务员工资福利与保险 三、 公务员保险 二、 公务员福利 一、 公务员工资 一、公务员工资 （一）公务员工资的涵义及作用 1、工资的涵义 工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式。公务员的工资是指公务员以其知识、技能和劳动为国家和社会提供服务后，以货币形式从社会领取的劳动报酬。 公务员工资制度，是关于公务员工资构成、原则、水平、调整等方面法律规定的综合。 一、公务员工资 （一）公务员工资的涵义及作用 2、工资的作用 （1）工资是公务员及其家庭生活的主要来源，改善和提高公务员生活水平的物质基础。（薪酬管理） （2）工资是调动公务员工作积极性和提高工作效率的重要手段。 （3）工资是调节人力资源合理配置的手段。这种调节作用表现为国家利用工资这一经济杠杆协调各方面的利益关系，使机关保持足够的凝聚力和吸引力。 一、公务员工资 （一）确定公务员工资的原则 《公务员法》第七十三条规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。” 职务工资主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度；级别工资主要体现公务员的资历、年功和业绩。 一、公务员工资 （一）确定公务员工资的原则 1、按劳分配原则、兼顾效率与公平； 2、职务与级别相结合原则； 3、正常增资原则； 4、平衡比较原则； 5、法律保障原则。 一、公务员工资 （三）国家公务员的工资结构 解放初，主要实行供给制和薪金制； 1956年建立了职务等级工资制度。根据德才和资历，将担任同一职务的国家机关人员分别归入不同的级别，定什么级拿什么工资。由于没有正常的晋级制度，经过二、三十年，许多人的职务发生变化，但级别基本没有动。使劳酬脱节现象比较突出。 一、公务员工资 （三）国家公务员的工资结构 1985年实行了职务工资为主要内容的结构工资制。工资制度的基本形式由基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资组成。 1993年，确定了以职务和级别为主的职务级别工资制。职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准的，是职级工资中体现按劳分配的主要内容。构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。 一、公务员工资 （三）国家公务员的工资结构 2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了基础工资和工龄工资。按照方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助，在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 一、公务员工资 （三）国家公务员的工资结构 《公务员法》出台后，将实行统一工资制。公务员法第七十四条第一款规定，公务员工资由四个部分组成。（薪酬相关） 1、基本工资。 2、津贴。 3、补贴。 4、奖金。 基本工资