人事行政部年度述职报告.pptVIP

各部门单位考核情况明细： 部门 ISO体系/验厂 安全 行为规范 工作差错 现场管理 部门内部 合计 人次 金额 人次 金额 人次 金额 人次 金额 人次 金额 人次 金额 人次 金额 合计 各部门被考核金额： 2015年绩效考核工作总结： 2016年绩效考核的开展方式是分6大模块进行监督检查，以罚款为主。全年度考核人次为922人次，考核金额为22660元，公司在职人员人均考核为0.98次/人，22.4元/人。 6大模块中，行为规范考核最多，考核人次为440人次，占总人次的48%，考核金额为8265元，占总考核金额的36%。 ——薪酬—— 各部门/车间近两年工资数据对比 各部门/车间近两年工资数据对比 部门\年份 2016年 2015年 平均人数 应发合计 月平均工资 平均人数 应发合计 月平均工资 　 　 各部门/车间近两年工资数据对比 各部门/车间近两年工资数据对比 部门\年份 2016年 2015年 平均人数 应发合计 月平均工资 平均人数 应发合计 月平均工资 各部门/车间近两年工资数据对比 各部门/车间近两年工资数据对比 部门\年份 2016年 2015年 平均人数 应发合计 月平均工资 平均人数 应发合计 月平均工资 ——保险—— 2016年工伤事故统计表 序号 姓名 部门 时间 事故地点 具体情况 备注 工伤人次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2016年工伤事故统计表 序号 姓名 部门 时间 事故地点 具体情况 备注 工伤人次 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 2016年工伤事故统计表 按工伤事故发生件数分析： 工伤发生时间 2012年 2013年 2014年 2015年 工伤件数 29 52 43 33 按事故类别分析： 事故类别 交通事故 工作场所 年份 2012年 2013年 2014年 2015年 2012年 2013年 2014年 2015年 工伤件数 7 12 4 7 22 40 39 26 按工伤程度分析： 　 2012年 2013年 2014年 2015年 工伤程度 死亡 重伤 轻伤 死亡 重伤 轻伤 死亡 重伤 轻伤 死亡 重伤 轻伤 工伤件数 1 5 23 　 7 45 　 5 38 　 8 25 占比 3.45% 17.24% 79.31% 　 13.46% 86.54% 　 11.63% 88.37% 　 24.24% 75.76% 备注：重伤是指受伤治疗金额在2000元以上的 工伤事故统计分析： 按受伤部位分析（不含交通事故）： 　 头（脸） 占比 手（手指） 占比 脚（脚趾） 占比 其他 占比 2012年 5 22.73% 11 50.00% 4 18.18% 2 9.09% 2013年 11 27.50% 15 37.50% 7 17.50% 7 17.50% 2014年 2 5.13% 23 58.97% 10 25.64% 4 10.26% 2015年 4 16.00% 14 56.00% 4 16.00% 3 12.00% 按工伤发生的部门分析： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 工伤部门 工伤件数 4 4 2 4 2 2 6 2 1 1 1 4 发生频率 12.10% 12.10% 6.06% 12.10% 6.06% 6.06% 18.20% 6.06% 3.03% 3.03% 3.03% 12.10% 工伤事故统计分析： 2016年工伤重伤事故及医药费情况 序号 姓名 部门 岗位 时间 具体情况 医疗地点 医药费用（发票金额） 工伤事故统计分析： 2016年工伤重伤事故及医药费情况 序号 姓名 部门 岗位 时间 具体情况 医疗地点 医药费用（发票金额） 2016年工伤事故统计分析： 2016年保险工作总结与分析： ——企业文化建设—— 企业文化宣传与接待 单击此处添加段落文字内容 企业文化宣传与接待 单击此处添加段落文字内容 企业文化宣传与接待 单击此处添加段落文字内容 ——行政后勤工作—— 2016年各部门工作差错数据统计 序号 部门 工作差错 损失金额 1 7 共计损失金额：60263元 2 11 3 7 4 11 5 6 6 1 7 1 8 1 9 2 合计 43 2014年与2014年2016年差错案件对比 年份 年度工作 差错总数 人为差错 所占比例 技术工作差错 所占比例 2014年 4