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东莞市博司鞋业有限公司 员工手册 员工手册 特别说明：本手册依据相关法律法规、公司文化与当前具体情况而制定，旨在向您介绍在任职期间必须遵循的各项行为准则，享有的权利和需要承担的责任及履行的义务。 如您对本手册有任何疑问，可向人事行政部咨询。 目 录 致员工 企业理念 员工行为准则 人事管理制度 员工发展规划 试用制度 出勤管理制度 请假制度 升迁、调薪规定 培训规定 辞退制度 薪资管理规定 薪资类型 薪资结构 津贴及福利 年终奖金 安全生产及奖惩制度 奖惩类别 奖惩权限 奖惩细则 节约奖规定 财产损失赔偿制度 争议 争议处理原则 争议解决途径 致员工 各位同仁： 很高兴您成为东莞市博司鞋业有限公司的一员，在这里，您是公司的第一财富，是我们取得成功的重要力量。 我们提倡成就于人，就是成就于己，饮水思源，感恩回馈。 ? 我们本着公正公平的原则，时刻为您着想。 ? 我们竭力为您提供广阔的发展空间，让您充分展示您的才华，提供您发展的机会。 ? 在任职期间，相信您会承担：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。您会有很多机会超越他人，显示您的优秀，并向我们证明当初聘用您的决定是多么明智。 ? 然而，有一项最重要的职责，或许您的上司永远都会对您秘而不宣，但请您在任职期间要始终牢牢地记在心里—那就是企业对您的期望！ ? ?????? 如果此后再也没有人向您提及这个原则， 千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了 看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、 但是最初的原则没有变。我们日复一日的工作实践，或许会让您觉得这个原则已不再适用了，但是， 我们更相信坚持不懈是多么的可贵！ ? 一刻都不要忘记企业对您的期望 ，往后，只要你还在我们这个团队，当然期望你永远是我们团队的一分子，就让这本手册始终伴随您左右，成为您积极主动工作的一盏指路明灯， 时时刻刻鞭策您思考和行动 人，永远是企业成功最核心的因素，我们以“平等、欣赏、感恩、和谐”作为我们的企业文化，我们同是集体的一员，我们欣赏您的每一点成绩和进步，也希望大家能相互欣赏，多看到同事闪亮的一面，严格要求自己，宽宏善待他人。以感恩的心态对待赐我以生命的父母,以主人翁的心态把企业当成是自己的企业,用心营造和谐的环境，构建和谐的公司，成为和谐社会中的和谐主体。 祝福各位在新的工作环境能实现自己的人生理想！ 我们的企业精神：勤勉 团结 创新 我们的管理理念：以人为本 人企双赢 我们的质量方针：质量是企业的生命，品质决定一切 员工行为准则 为提高每一位员工的综合素质，使员工的工作态度和行为符合公司的期望，倡导守法、敬业、诚实的职业道德、体现文明礼貌的形象举止，提升企业形象。 严格遵守公司的各项制度规定、以主人翁的态度维护公司利益，绝不泄露公司机密； 钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神； 守时：准时上、下班、开会、不迟到、不早退； 上班时，保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取； 爱惜并节约使用公司的一切财产物资； 开诚布公，坦诚待人，互相尊重、团结同事，不背后议论他人是非； 服从领导、尊重同事、忠于职守； 严于律已，养成良好的个人品质，不讲粗话，以礼待人，以理服人； 要诚实守信，勇于承认错误，承担责任，不找借口，不文过饰非； 公司内严禁吸烟； 下级进入上级办公室，应先轻轻敲门，听见应允后方可进入，进入房间后轻轻关门； 公司有客人参观时，工作人员不得停下手中工作东张西望； 女士上班期间要将头发挽起，不得披发； 人事管理制度 员工发展规划 公司按照不同岗位员工的特点，制定不同员工在企业内的发展规划，公司员工共分为九个职等，如下表： 职等 管理 技术 行政 九级 总经理 总工程师 八级 副总、总监 高级工程师、高级会计师 总经理助理 七级 经理 六级 副经理 工程师、会计师 高级助理、高级专员 五级 主管 四级 助理主管 助理工程师、助理会计师 专员、助理 三级 组长 技术员、会计员、统计员、仓管员 办事员 二级 二级操作员 二级操作员 一级 一级操作员 一级操作员 管理位：公司内被核定的管理督导人员； 技术位：公司内被核定的从事专业技术工作的人员（如技术、质保、财务、维修人员等）； 行政位：公司内被核定的从事行政事务性工作的人员（如助理、专员等）； 试用制度 2.1试用期一般一到三个月，视试用情况可申请缩短； 2.2基层员工在本岗位试用分实习了解期（不超过一个月），岗位试用期（不超过两个月）； 2.3试用人员在试用期内，认为不适合本公司