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* 课题二 劳动争议与维权 教学要点 4.劳动者维权的法律优势 　　（1）申请劳动争议仲裁不收费 　　（2）申请劳动争议仲裁时效延长为1年 　 （3）部分争议证据由用人单位提供 　　所谓劳动争议仲裁时效，就是在法律规定的时间内如果不向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，就不再受法律保护的一种制度。 　　还有一点必须记住的是，如果劳动者和用人单位的劳动关系没有解除或终止，那么关于劳动报酬纠纷的申请仲裁时间没有1年的限制，就是说超过1年依然可以申请仲裁。 　　发生劳动争议时，我国《劳动争议调解仲裁法》规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。 * 课题二 劳动争议与维权 资料链接 　　2009年4月中旬，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决单位支付加班工资14973元。2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部任职，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付她的加班工资。乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某加班费16891.2元。健身俱乐部不服，起诉到法院。法院认为，由于健身俱乐部未提供乔某出勤记录，故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张，法院予以支持。 * 课题二 劳动争议与维权 教学要点 （4） 先予裁决、先予执行 　　为了保障劳动者在劳动争议仲裁期间的基本生活权益，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据劳动者的申请，符合以下条件的可裁决先予执行，且可以不用提供担保。 　　——与用人单位之间权利义务关系明确； 　　——不先予执行将严重影响申请人的生活。 （5）部分案件可“一裁终局” 　　为了防止用人单位利用法律程序恶意拖延，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定，下列案件实行有条件的“一裁终局”。 　　追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 　　这样可大大缩短争议解决期间，减少劳动者维权成本。当然，劳动者如对裁决不服也可在自收到裁决书15日内向人民法院起诉。 * 课题二 劳动争议与维权 教学要点 　 　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 　　?用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　?用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动； 　　?劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 5.事实劳动关系 * 课题二 劳动争议与维权 教学导入 　 　公司出资20000元安排沈某出国培训，同时签订了5年服务期合同，期限自2008年1月1日—2012年12月31日，合同约定了沈某的违约责任为40000元。2008年12月起，沈某提出辞职未获批准，便经常迟到、旷工、早退。2009年1月5日，公司作出与其解除劳动合同的决定，并要求其支付违约金。沈某认为，是单位提出解除劳动合同，不是自己违约，故拒绝支付违约金。公司申请仲裁。 你认为劳动仲裁委员会会如何仲裁呢？ * 课题二 劳动争议与维权 张某开胸验肺案 小王的家政服务案 教学过程 一、案例讨论 二、案例收集整理 * 课题二 劳动争议与维权 教学评价 返回 * 总 策 划: 万 象 策　　划：宋　正　宦　平 撰　　稿：宦　平 责任编辑：赵　硕 制　　作：张玉青　丁芳草 本课结束 谢谢使用 * 第四课　职业的法律保障 Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here 教 学 目 标 教 学 要 点 教 学 导 入 教 学 过 程 教 学 评 价 课题一 劳动合同 Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here 教 学 目 标 教 学 要 点 教 学 导 入 教 学 过 程 教 学 评 价 课题二 劳动争议与维权 * 课题一 劳动合同 1.掌握劳动合同的概念与种类。 2.熟悉劳动者的权利与义务。 3.熟悉劳