第一章职业健康与安全相关法律法规.pptVIP

（1）禁止安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （2）不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （3）不得安排女工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女工，不得安排其延长工作时间和夜间劳动。 （4）女工生育享受不少于90 天的产假。 （5）不得安排女工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 相关法律法规对未成年工的劳动保护作了特殊的规定。 （1）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 （2）不得安排未成年工从事爆破、森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5 米以上（含5 米）有可能坠落的高度进行的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。 三、对未成年工的特别保护 （3）对未成年工的劳动时间应加以限制，不得安排其加班、加点和夜间工作。 （4）用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。 1.3 职业健康与安全的法律纠纷 在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间可能发生劳动纠纷，可能会涉及职业病、工伤的认定、赔偿和治疗等问题，劳动者应该了解相应的法律规定（见图3.1），善于用法律手段保护自己的合法权益。 一、劳动关系纠纷的解决途径  1．劳动仲裁 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 2．劳动诉讼 劳动诉讼是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理判决的专门司法活动，具体包括劳动争议案件的起诉、受理、调查取证、审理和执行等一系列诉讼程序。 二、职业病的认定与救治 1．关于职业病的检查及鉴定 职业病的产生与劳动者的特定从业经历间有着法律上的因果关系，所以法律要求用人单位承担劳动者职业病鉴定过程中因为现场调查、检测以及健康检查而产生的各种费用。用人单位不得以任何方式将其转嫁到劳动者身上，收取劳动者的相关费用应予以退还。 2．职业病的治疗 劳动者不幸罹患职业病后就要接受治疗、康复和定期检查，用人单位不仅要按照国家有关工伤保险的规定支付相关的费用，还应当妥善解决职业病劳动者的工作岗位问题与津贴待遇问题，将国家规定的职业病待遇落到实处。劳动者在劳动中患上职业病会给劳动者的生活带来巨大的影响，给劳动者的身心带来巨大的伤害。作为受害者，他除了享受法定的工伤保险外，还有权利从民事侵权的角度向用人单位索赔。 三、工伤的认定标准和程序 1．工伤的认定标准 按照《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的情况如下。 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）患职业病的。 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 当然，在特殊情况下，即使不符合上述关于工伤的规定，但确实伤害与工作有一定的联系的，法律也明确规定以下伤害可以视同为工伤。 （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的法律一方面明确规定了哪些可以认定为工伤；另一方面罗列出了不能认定为工伤的情况，比如说，因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的就不得认定为工伤，从而使工伤的认定有了客观的标准与依据。 2．申请工伤认定的程序 申请工伤认定，应按照以下程序进行。 （1）进行工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 （2）对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。 （3）伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力