第十二章-就业相关法律法规知识.pptVIP

公共选修课就业准备与应聘技巧 金陵科技学院商学院 任裕峰 grace_ren@263.net 第十二章 就业相关法律法规知识 本章学习重点： 了解：就业协议概念 就业协议的作用 劳动合同概念 劳动合同的作用 理解：就业权益保护的途径 就业协议和劳动合同的相互关系 掌握：就业协议的内容 劳动合同的内容 毕业生在校就业的权益保护途径 毕业生离校后就业的权益保护途径 一、就业协议 1.就业协议的概念 ★ 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 ★ 就业协议由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 ★ 就业协议书是三方协议，就业协议的签订须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议不生效。 ★ 在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单位是平等的主体，双方不存在隶属关系，相互之间的法律地位是完全平等。 2. 就业协议的作用 (1)就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据 具有自主权利的双方，在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来——签订就业协议书，其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。 (2)就业协议书是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据 3．就业协议书的主要内容 ★ ★ ★第一部分 这一部分是就业协议的重要内容，它表明国家的就业政策和对就业协议书的使用规定。 （1）对毕业生的要求。 规定“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊 情况不能按时报到，需征得用人单位同意。” ★ 要求毕业生在双向选择过程中实事求是地向用人单位介绍自己的情况，不得虚假“包装”，欺骗用人单位。 ★ 在签订就业协议书前，毕业生应当了解用人单位对毕业生的使用意图和提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑。 ★ 已与用人单位签约的毕业生，必须在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。 ★ “学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检，否则，以学校体检为准。”该条款要求毕业生做 全面的身体检查。 ★ 就业协议书不适用于结业生 （3）对学校的要求。 ★学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。 ★用人单位录用的学生，学校审核列入建议就业计划，报上级主管部门审批，并负责办理派遣手续。 ★学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和内容上的审核， （4）就业协议条款的特别约定。 规定“毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一部分。”强调签订就业协议的各方，如有其它的约定，应当在就业协议书的备注栏中注明并签字、盖章。 （5）就业协议的生效及违约。 ★ 规定“本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。” ★ 规定：签约的一方因特殊情况不能履行协议的，经另两方同意后，违约方应向另两方承担相应的违约责任。承担违约责任有多种方式，如赔偿损失、支付违约金等。一般来说，对承担违约责任的方式，在签订就业协议时各方均有共同的约定和承诺。 ★ ★ ★ 第二部分 协议三方意见 （1）毕业生的情况及意见。 由毕业生本人填写，包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址。 毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明白己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有关约定写明，以避免日后发生争议。 应聘意见是毕业生行使自己权利的重要体现，对毕业生十分重要，要求毕业生认真填写。 （2）用人单位的情况及意见。 用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、所有制性质、单位性质和毕业生档案转寄详细地址等。