求职择业的方法技巧.ppt

* * * * * * 第三讲：求职择业的方法技巧 面试时主试人常见的提问问题6 你还有什么问题？ 如果真的喜欢这份工作、应具体提出一、二问题，表示你的诚意和对该公司的关心。 你还有什么疑问？ 这暗示面试将要结束，应把握住机会，通过提问和表态等方式强化面试考官对你的印象。 第三讲：求职择业的方法技巧 WDX 为了避免一些不该出现的情况，面试后应该注意以下几个问题: 面试后应注意的问题 1、及时退出考场。当主考官宣布面试结束后，求职者应有礼貌地道谢，及时退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你以为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人的面试。拖泥带水的人是不受用人单位欢迎的。 第三讲：求职择业的方法技巧 ? 2. 不要过早打听面试结果。在一般情况下，考官组每天面试结束后都要进行讨论和投票，后由人事部门汇总，最后确定录用人员名单，这个过程可能要等三到五天甚至更长的时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候，切不可到处打听，更不要托人”刺探”，急于求成往往会适得其反。 面试后应注意的问题 第三讲：求职择业的方法技巧 面试后应注意的问题 3.学会感谢 4.做好两手准备 第三讲：求职择业的方法技巧 模拟面试 模拟面试的基本要求：学生必须穿戴像真正面试者一样，没有衣服可以去借，衣冠不整者视为不及格。 面试的内容：时间为三分钟： （1）1分钟自我介绍：侧重介绍自己的亮点与求职愿望 （2）1分钟自我介绍：侧重介绍自己的家庭背景和对用人单位的背景资料的理解 （3）1分钟回答问题：回答1-3个问题 各占三分之一的分值，学生回答问题后，老师会给出一个评价或建议，这种建议也包括他的谈吐和着装等。 答问技巧 简单问题 在较短时间内以简洁明了的语言回答 给人反应快，语言组织能力强的印象 复杂问题 思考片刻，让自己有时间整理回答内容与思路，给人沉着、理智、思路清晰的印象 第三讲：求职择业的方法技巧 提问技巧 原则：由近至远 由大至小 由公司到个人 由浅至深 注意提问的条理性，逻辑性 第三讲：求职择业的方法技巧 自 荐 信 第三讲：求职择业的方法技巧 自荐信的写作要点与原则 开头第一句要引人注目，找准自己的与众不同之处； 依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和经历； 有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号； 不断修改和编辑； 指明收信人，最好把求职信寄到招聘主管的手中； 写明自己的通讯方式； 长度在1000字左右为宜，用A4纸打印，亲笔签名。 缺乏准备，无的放矢； 逻辑混乱，条理不清； 言过其实，炫耀浮夸； 胆小怯懦，缺乏自信； 滥用辞句，哗众取宠； 语言粗俗，礼节欠缺； 东拉西扯，长篇大论； 平庸乏味，缺乏新意。 信 自 八 忌 荐 第三讲：求职择业的方法技巧 专家谈自荐信 “你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。” 专家谈自荐信 “因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。 专家谈自荐信 “一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。 专家谈自荐信 “任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。 专家谈自荐信 “如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封自荐信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐信。然而，通过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。自荐信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。” 专家谈自荐信 “糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。 专家谈自荐