劳动力市场工资议价的博弈分析.doc

PAGE 本科毕业论文 题目：劳动力市场工资议价的博弈分析 专 业： 人力资源管理 院 系： 商学院 完成时间： 2013年4月 教务处制 PAGE 安徽新华学院本科毕业论文（设计）独创承诺书 本人按照毕业论文（设计）进度计划积极开展实验（调查）研究活动，实事求是地做好实验（调查）记录，所呈交的毕业论文（设计）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中特别加以标注引用参考文献资料外，论文（设计）中所有数据均为自己研究成果，不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。 毕业论文（设计）作者签名： 日期： 劳动力市场工资议价的博弈分析 摘 要 随着经济的发展与变革，市场工资水平出现多元化的发展趋势，劳动力的价格在现行的制度下出现扭曲，市场的工资并不能真实的反映在一个劳动力市场中的劳动力价格。针对上述的情况，首先综合各个观点，得出工资的本质主要是由在特定的劳动力市场制度下，劳动力与用人单位相互作用所决定的，这是一个互动过程；通过总结工资变化特点的基础上，提出影响工资议价的几个影响因素，主要有劳动者自身的素质，劳动力市场上的供求关系等等；最后，运用博弈论观点，分析双方的策略选择即要价的工资水平，探讨劳动者与用人单位双方博弈对工资水平的决定作用，以及在总体环境下的劳动者和用人单位的议价策略选择，探讨劳动力市场上的工资均衡机制。 关键词：工资；博弈 ；议价 Game Analysis of the labor market in wage bargaining Abstract With economic development and change, the level of wages in the market diversified development trend, the price of labor in the current system distorted the market wage does not reflect the real price of labor in a labor market. For the first comprehensive individual point of view, draw the nature of the wage determined by the specific labor market institutions, labor and employer interaction, which is an interactive process; summarizes the characteristics of wage changes on the basis of proposed affect wage bargaining influencing factors, mainly the quality of the workers, on the relationship between supply and demand in the labor market, etc.; Finally, the use of game theory point of view, the wage level analysis of the bilateral strategies that asking price, explore the workers and both the employer game role in the decision to wage levels, as well as in the overall environment of the workers and the employer bargaining strategy selection, explore the the wage equalization mechanism on the labor market. Key Words：Wages; Game; bargaining 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc355008668 安徽新华学院本科毕业论文（设计）独创承诺书 PAGEREF _Toc355008668 \h I HYPERLINK \l _Toc355008669 摘