2017人力资源管理师三级职业道德考试二附答案.docxVIP

第二部分 理论知识（第26 ～ 125 题，共 100 题） （一）单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）。 要索性收入分配 B. 功能性收入分配 C. 结构性收入分配 D. 成本性收入分配 ( ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促 进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。 财政政 策 B. 货币政策 C. 金融政策 D. 收入政策 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 特殊地位 B. 优势地位 C 稀缺地位 D. 弱势地位 ( ）不具有法律放力。 立法解释 B. 任意解释 C. 司法解释 D. 行政解释 PDCA循环 法是将①计划、②检查、③执行、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列，正确的是 （ ）。 A. ①③②④ B. ③②①④ C ③①④② D. ④①③② 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 销售能力 B. 实力 C. 服务能力 D. 潜力 ( ） 是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 绩效 B. 成员满意度 C. 团队学习 D. 外人的满意度 满足权力需要的行为不包括（ ）。 解决了复杂问题 B. 控制他人和活动 巳战胜对手或敌人 D. 对资源进行控制 ( ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并 确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 费德勒的权变模型 B. 领导情境理论 C. 路径一目标理论 D. 参与模型 心理测验按 测试的内容可分为两大类： 一 类是人 格测验；另 一 类是 （ ）。 能力测验 B. 成就测验 C. 性向测验 D. 情商测验 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 技术 B. 创新 C. 智力 D. 管理 在管理技术上，现代人力资源管理 （ ）。 照规章办事 B. 追求科学性 和艺术性 C. 以卓为中心 D. 追求精确性与科学性 时 咆 题 J 在人力资源规划巾，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 战略规划 B. 组织规划 C. 制度规划 D. 人员规划 以下关于工作岗位设计的说，法错误的是（ ） 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准 在工作岗位设计巾，方法研究步骤包括： ①记录； ② 选择； ③ 改进； ④ 实施； ⑤ 分析 正确顺序是（ ）。 A. ①②G 炮 ⑤ B ②①⑤④③ C. ①②⑤③④ D. ②①⑤③④ 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。 劳动定额是劳动定员的发展形势 两者都是对人力消起所规定的限额 两者劳动时间采用的单位长度不同 D. 劳动定员与劳动定额的内涵不完全一致 42. 制定企业定员的基本方法不包括（ ）。 A. 按设备定员 8. 按岗位定员 C. 按任务定员 D. 按比例定员 某车间为完成生产任务需要开动机床 30 台，每台开动班次为3 班，看管定额为每人看宫’2 台，出勤率为90% ，则该工种定员人数为（ ） A. 40 人 B. 50 人 C. 90 人 D. 100 人 ( ）的岗位最不适合按工作岗位迸行定。员 清洁工 B. 信访人员 C. 警卫员 D. 医务人员 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。 企业文化氛围的营造 B 人员整体的素质结构 员工价值观与满意度 D. 竞争对手的人力资源情况 企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。 关注消费者物价指数 关注竞争对手的管理费用情况 C 定期进行劳动力工资水平的市场调查 D. 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 有可能影响内部员工积极性的工员招募方式是（ ） 校园招聘 8. 网络招聘 C. 内部招募 D 外部招募 布告法经常用于非管理人员的招聘．特别适合于招聘（ ）。 销售人员 8. 技术人员 C. 普通职员 D. 高层人员 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。 细选原则 B. 精选原则 C. 重点原则 D. 面广原则 面试不能够考核应聘者的（ ）。 交流能力 B. 风度气质 C. 衣着外貌 D. 科研能力 企业人力资源管理师 企业人力资源管理师 第三篇 第三篇 历年真题 ’－ 复习指导 书｛三组） 一般让应聘者对某一问题做出明确答复的面试提问方式是（ 开放 式提问 B. 封闭 式提问 C. 清单式 提问 企业招聘大批的初级技术