《员工关系管理技能应用》模块二.pptxVIP

模块二 劳动基本法规的应用性解析 ;项目1 劳动法的应用性解析 ;劳动法漫长而曲折的诞生历程 ;劳动法的现实作用 ; 2008年1月1日年劳动合同法实行后,1995年的劳动法仍然有效，二者并不是同一层次的法律、更不是同一部法律，不可混为一谈。 两法名称不同：现实中容易把劳动法称为旧劳动法，把劳动合同法称为新劳动法，两法名称不同并且法律地位不同，是不能等同和替代。 两者的立法背景不同： 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律； 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律， 两者的立法宗旨不完全相同：《劳动法》明确把劳动者权益放在第一位，把调整劳动关系位放在次要位置。而《劳动合同法》要求在双方当事人合法权利和义务的前提下，保护劳动者的合法权益. 两者关系和层级不同：《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据，可以说是《劳动合同法》的母法； 调整对象区别：劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的“劳动法律部门”。劳动合同法作为“劳动法律部门”当中的合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。 ;项目1 劳动法的应用性解析 ;全国人大及其常委会颁布的主要劳动法律 ;国务院颁布的主要劳动行政法 ;前劳动部及劳动社会保障部颁布的主要配套部门规章 ;地方性法规和地方政府规章、司法解释 ;HRM工作中可能应用的劳动法规 ;模块二 劳动基本法规的应用性解析 ;项目2 劳动合同法及实施条例的应用性解析 ;;;劳动合同法投票表决结果;劳动合同法的意义;顺口溜：《劳动合同法》你我知;中华人民共和国劳动合同法;《劳动合同法》十二大亮点 ; 自《劳动法》施行后，出现了一些新的用工主体和用工形式（如劳务派遣用工和非全日制用工），对这类用工主体和用工形式的用人单位与其劳动者之间的权利义务关系缺乏相关法律规定，发生争议时无法可依，不利于维护这类劳动者的合法权益。另目前除公务员和参照公务员法管理的工作人员之外，事业单??中签订聘用合同的人员由于行政管理部门权限划分的原因，既不适用劳动法的规定，也不适用《公务员法》的规定。这些劳动者与单位发生争议时，既不能根据《公务员法》主张相关权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益，不利于保护这部分劳动者的合法权益。 鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：一是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定； 三是单章单节对劳务派遣用工和非全日制用工进行规范，明确将劳务派遣和非全日制用工的劳动者纳入劳动合同法调整。（劳动合同法第五十七到第七十二条） ;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点; 《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，增加了部分必备条款，也取消了部分必备条款。这一增一减的变化，重在保护劳动者的合法权益。这又是劳动合同法的一大亮点。 ;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点; 《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;《劳动合同法》十二大亮点;项目2 劳动合同法及实施条例的应用性解析 ;课堂应用训练 ;劳动合同法风险提示和应对措施 ;无视法律不及时签订劳动合同所承担的风险一 两倍的工资+补订立无固定期限劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（《劳动合同法实施条例》第7条） 赔偿风险：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者相应损失（《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条） 责令限期改正+通报批评+处罚风险：用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同