《家族企业人才流失的问题及对策分析》-毕业学术论文（设计）.docVIP

l l 毕 业 论 文 家族企业人才流失的问题及对策分析 学生姓名 学 号 系 别 经济与管理系 专业班级 工商管理 班 指导教师 完成日期 年6月 l 家族企业人才流失的问题及对策分析 摘 要 家族企业在我们国民经济中起着重要的作用。但目前，越来越多的家族企业在人才管理方面受到严重挑战，普遍存在员工流失频繁，应对策略匮乏，管理成本上升等现象。如何面对和控制家族企业人才流失，稳定人才队伍，增强企业凝聚力，提高人才的工作绩效把人才管理有效地融入到企业发展战略中去，是家族企业实现可持续发展的当务之急。本文主要就家族企业人才流失的现状及其问题产生的原因进行探讨，在前人研究人才流失的相关理论基础上提出解决的对策，希望为家族企业健康稳定的成长提供参考。 关键词 家族企业；人才流失；问题；对策 l ANALYSIS ON THE BRAIN DRAIN OF FAMILY ENTERPRISE FOR PROBLEMS AND COUNTERMEASURES ABSTRACT Family enterprise plays significant roles in our economy. However，more and more Family enterprises are in the troubles of staff management such as brain drain，rise in the cost of manpower and are short of solutions．How to deal with and control brain drain，how to stabilize the staff and enhance enterprise cohesive force and how to improve staff’s work achievements and integrate staff management with the development strategies effectively are the critical problems that the enterprises are confronting．It has been a major problem of family enterprise to achieve sustainable development. In this paper, I discussed the present situation and the cause of family enterprise brain drain. Based on the relevant theories of previous studies about brain drain, put forward the countermeasures, for family enterprise can healthy and stable growth to provide reference. KEY WORDS Family enterprise; Brain drain; Problem; Reason l 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc294720882 摘 要 PAGEREF _Toc294720882 \h I HYPERLINK \l _Toc294720883 ABSTRACT PAGEREF _Toc294720883 \h II HYPERLINK \l _Toc294720884 前言 PAGEREF _Toc294720884 \h 1 HYPERLINK \l _Toc294720885 1家族企业人力资源管理的特点 PAGEREF _Toc294720885 \h 2 HYPERLINK \l _Toc294720886 1.1家族式管理 PAGEREF _Toc294720886 \h 2 HYPERLINK \l _Toc294720887 1.2注重关系式治理 PAGEREF _Toc294720887 \h 2 HYPERLINK \l _Toc294720888 1.3以亲制疏式的监督 PAGEREF _Toc294720888 \h 2 HYPERLINK \l _Toc294720889 2家族企业人才流失的现状和造成的问题 PAGEREF _Toc294720889 \h 3