建设和谐劳动关系.ppt

建设和谐劳动关系 推动劳资双方全面发展 为什么要建设和谐劳动关系 1、首先构建企业的和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会一个重要基础，建设社会主义和谐社会是一项十分宏大的工程，需要社会方方面面的共同努力。 2、劳动者为了生存和发展与企业建立的劳动关系，是一种最基本的社会关系，用人单位特别是企业作为现代社会的一个基本细胞，其运作是否稳定、健康、不断发展壮大关系到整个社会是否和谐发展，构建和谐的劳动关系是保障社会稳定发展最重要的基础之一，构建一个和谐的劳动关系对企业的发展壮大，实现可持续的发展有着十分重要的意义。 如何建设和谐劳动关系 第一要自觉遵守劳动保障法律法规，赢得员工和社会各界的支持。劳动部门也将在推进企业守法建设，对守法给予支持，对位法企业进行监管，帮助企业调解劳动关系最想规范。 第二是作为企业来讲，用工要依法订立履行劳动合同，为构建和谐的劳动关系打下良好的基础。 用工依法订立劳动合同是构建和谐劳动关系的基础任务。 第三是企业要依法订立内部的规章制度。 第四是企业依法参加社会保险，切实保障职工的合法权益。 第五要改善劳动关系协调机制。 最后我想再提示的是促进劳动关系的和谐发展，在运用人力资源的管理手段，一定不要忘记国家法律法规的规定，我们常看到，有些电视上报道，要让企业凝聚力，就要让员工多加班，员工一有钱，就会惹事生非，这是某位大师的说法。还有的报导说，为了赶超某一个工程，提出了战高温、斗酷暑的口号，等到清醒的时候后患无穷。所以我一再提示在企业运用人力资源管理的时候，不要忘了法律的规定，这个世道金钱不是万能的，没有钱是万万不行的。同样，法律不是万能的，但是离开法律是万万不行的。 结论 企业中劳动关系双方存在一些矛盾是一种客观的存在，构建和谐的劳动关系，就是要不断地协调和化解劳动关系双方矛盾的过程。 如何建立、完善公司规章制度？ 公司规章制度在一家公司的地位和作用，等同于法律在一个国家的作用。所谓没有规矩不成方圆，完备的规章制度，不仅可以帮助公司规避作业风险、减少损失，还可以扩展公司的无形资产（如商业秘密保护制度和知识产权管理制度）。企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。但在目前的劳动管理中，某些企业方面虽然注意制定规章制度，但不够注意规章制度制定的程序，导致规章制度在合法有效性上存在先天缺陷 （一）、企业规章制度的类型 （1）人事招聘与入职制度； （2）工时制度； （3）考勤制度 （4）假期制度； （5）薪酬制度； （6）绩效考核制度 （7）福利制度； （8）奖惩制度； （9）培训制度 （10）安全制度； （11）必威体育官网网址制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 制定企业规章制度的法律依据 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……” 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。” 根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。 企业规章制度制定的程序 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 1、经过民主程序制定。 根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大