1.思想政治理论课教学部绩效考核及人员经费分配办法（试行）.docxVIP

PAGE PAGE 4 思想政治理论课教学部 绩效考核及人员经费分配办法（试行） 为充分调动部门教职工积极性与创造性，提升部门凝聚力与组织纪律性，实现部门有效管理，全面促进部门建设发展，根据《广州科技贸易职业学院两级管理暂行办法》、《关于实行院内岗位津贴层级管理（试行）的通知》，结合我部实际，制定本办法。 一、人员经费构成 按《广州科技贸易职业学院两级管理暂行办法》、《关于实行院内岗位津贴层级管理（试行）的通知》精神，本办法所指的人员经费为学院下拨给我部进行自主分配的部分，包括层级管理津贴、相关人员津贴、绩效工资中的年终一次性奖励金、年终绩效考核奖惩金等四部分。 （一）层级管理津贴 层级管理津贴为《关于实行院内岗位津贴层级管理（试行）的通知》中交给部门管理发放的院内岗位津贴的50%，即每月由部门做单发放的绩效工资中的院内津贴部分。 （二）相关人员津贴 相关人员津贴为班主任、辅导员、教务员每月的补贴，在我部则指教务员每月补贴。 （三）年终一次性奖励金 年终一次性奖励金为年底学院对教职工当年工作绩效的一次性奖励，具体额度由学院按现行分配方案和现有人员情况进行核定。 （四）年终考核奖惩金 年终考核奖惩金由学院根据《教学部门年度绩效考核项目表》对部门年度工作进行考核，综合考核达到C等以上，按相应标准予以奖励；如综合考核为E等，学院则要对部门绩效工资总额扣除5%（具体见《广州科技贸易职业学院两级管理暂行办法》）。 二、人员经费的发放 本办法涉及的人员经费项目，学院统一下发到部门，由部门制定的绩效考核办法及人员经费分配方案，对我部人员进行考核，并根据考核结果对人员经费进行分配。部门领导不参与年终考核奖惩金的分配。 （一）层级管理津贴的发放 本部分经费每月发放。根据教职工在当月学院、部门集体活动及会议中的缺勤情况作扣除。扣除标准如下：病假30元/次，事假50元/次，无故缺席100元/次。病假需凭医疗机构开具病历证明向部门请假，部门批准后将假条交部门存档备案；事假需事前向部门请假，部门批准后将假条交部门存档备案。如未经批假而缺席活动及会议，按无故缺席论处。 因公或因享受政策性带薪休假而缺席活动及会议，不作扣除；因向学院请假而由学院扣除工资的，部门不作扣除。 层级管理津贴扣除部分留至年底作年终奖励金按部门绩效考核办法进行分配。 （二）相关人员津贴（教务员每月补贴）的发放 本部分经费每月根据教务员当月工作完成情况及出勤情况发放。出现因个人原因未按时按质完成学院职能部门及本部门安排的本职工作的情况，每次扣除50元；出现因迟到、早退而未能及时解决教师教学问题的情况，每次扣除50元。 教务员每月补贴扣除部分留至年底作年终奖励金按部门绩效考核办法进行分配。 （三）年终一次性奖励金、年终考核奖惩金的发放。 年终一次性奖励金在每年学院下拨给部门后，将总额减去部门领导的部分，剩余部分的90%按学院以技术职称制订的标准发放给教职工；其余10%加上层级管理津贴扣除部分、教务员每月补贴扣除部分，再加上（或减去）学院下发的年终考核奖惩金总额（∑）则按照部门根据制订的绩效考核标准对教职工考核的结果进行分配。 1、部门绩效考核标准 思想政治理论课教学部年度绩效考核标准（见附件） 2、部门绩效考核程序 由参加年度绩效考核的教职工个人根据“德、能、勤、绩”前4项考核指标进行自评，并提供相应作证材料，并将考核表及佐证材料上交至部门；部门将个人考核材料交给教研室主任集中评价，根据佐证材料结合教职工个人平时情况对前4项进行评价（教研室主任由党政联席会议进行评价）；部门领导对教职工前4项进行评价。 三方评价分别按40%、20%、40%的比例进行计算得出各项分数（部分标注“审核项”的客观考核项目教研室主任/部门党政联席会议、部门领导仅作审核打分，以部门领导审核打分为该项得分）。 部门领导对“罚”项进行审核打分。 “德、能、勤、绩”前4项得分之和减去“罚”项分数为教职工个人最终考核得分（X）。 在对教职工进行评价时，评价者务必做到客观公正、不偏不倚，如实反应教职工在德、能、勤、绩方面的情况。 3、考核结果的应用 部门绩效考核完成后，将年终一次性奖励金的10%加上层级管理津贴扣除部分、教务员每月补贴扣除部分，再加上（或减去）学院下发的年终考核奖惩金总额（∑）除以教职工最终考核得分之总和（∑（X）），计算出当年每分的奖励额度Y。当年教职工个人的奖励金（Z）则为个人考核得分乘以每分奖励额度。即：Y= ∑/∑（X）；Z=Y×X。 三、附则 （一）本办法为根据学院《广州科技贸易职业学院两级管理暂行办法》、《关于实行院内岗位津贴层级管理（试行）的通知》，经部门党政联席会议结合我部实际讨论讨论通过的试行办法，当学院政策改变或部门实际情况变化，部门将及时召开党政联席会议对本办法进行适时修改。 （