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目录 人事制度——用人准则 人事制度——招聘 人事制度——入职表格 人事制度——员工转正申请表 人事制度——离职 人事制度——岗位（薪酬）异动 人事制度——升（降）职 人事制度——员工异动情况表 行政制度——考勤 行政制度——考勤 行政制度——考勤表 行政制度——请假 行政制度——请假 行政制度——休假 行政制度——请（休）假申请单 人事制度——员工离职申请表 销售制度——名词解释 销售制度——设计师返点 销售制度——设计师返点 销售制度——下单要求 财务制度——收款：收据填写 财务制度——订单填写 财务制度——费用报销 财务制度——报销单据整理要求 财务制度——费用报销单 财务制度——费用报销时间 财务制度——费用报销流程 财务制度——费用报销其它要求 财务制度——备用金申领 谢谢您的关注！ 为提高工作效率,公司规定每周二,周五下午为集中办理报销时间,其余时间恕不办理。 钱、物当面点清，出门概不负责。 报 销 人 费用报销人报销申请（填制费用报销单，并附原始单据和发票） 财务经理刘莺审核票据有效性及票据总计金额 肖总审批签字同意予以报销 财 务 总 经 理 出 纳 出纳肖洁收取报销票据并付款给报销人 A、办事的士费及除盒饭外的招待费（餐费、饮料、烟 酒等），必须先请示周经理（周思毅）同意后再使用。 B、常用的办公用品（笔、文件夹、卷尺、笔记本等） 、茶叶、咖啡等，请先上报行政人事部登记汇总登记 后，由公司统一购买，各部门到公司领用。 C、运费结算：先由仓管核实数量、体积签字，再由商 管主管根据采购订单核实签字之后按费用报销流程予 以报销。 D、特殊情况需要的开支，先请示总经理后再使用。 各门店及各部门可根据实际情况的需要，由部门负责人填写借支单申领备用金（若前款未清则后款不借）。 出 纳 支 出 总 经 理 审 批 申领人填写借支单 （写明借款原因及金额） 财 务 审 核 艾迪尔?名家具销售连锁企业 人 事 制 度 1 2 3 行 政 制 度 销 售 制 度 4 财 务 制 度 3、试 用：新进人员考试或测验及审核合格后，填写《新员工试岗通知书》《在职人员登记表》进入试用期，一般试用期为1-3个月，期满考核合格者，方得正式聘用；工作能力突出者，可缩短其试用时间。 1、招聘：公司各部门有人事需求时，应向行政人事部提出申请，由行政人事部统一进行招聘面试，补充人员。 2、面试：求职者面试时，应向公司行政部缴验下列资料：最高学历证书；近期免冠寸照1张；履历表；身份证复印件。 4、入 职：试用期满，员工本人填写《员工转正申请表》，用人部门作出《员工转正述职评价》，报行政部审查，行政部根据用人部门意见将审核结果报总经理批准后核发《员工转正审批表》。经总经理批准后，方可正式聘用。 辞 退 有以下情形之一者，可作辞退处理： 1、试用期内不符合要求者。 2、严重违反规章制度者。 3、严重损坏公司形象者。 4、泄露公司秘密，造成重大损失或不利影响。 5、一个月内旷工累计达3天以上或一年内累计 旷工7天以上者。 6、在应聘过程中弄虚作假、隐瞒事实者。 辞 职 1、试用期员工提前5天、转正员工提前15天、中 层干部应提前一个月填写《员工离职申请表》， 未经公司批准，每提前一天离司扣损失款30元/ 天，经主管领导批准后，办理工作及物资交接， 报行政部核准后办理相关手续。 2、员工的辞职、辞退必须经行政人事部批准方 可办理离职手续。 3、以上人员的离职，除办理正常手续外，还应 通过财务审计。辞职和被辞退人员，在办理完相 应手续后，按日计算并支付剩余工资。具体发放 日期仍按公司规定的工资日期发放。 1 员工岗位（薪酬）变动须由总经理批准，并报行政部备案。 3 《员工异动情况表》经由总经理批准后，部门主管级以上员工应于7日内，其他员工应于5日内办理完交接手续，前往新岗位报到。 2 员工岗位（薪酬）变动须填写《员工异动情况表》，经行政人事部核准审批后，交由总经理批准。 由上级主管提名 报总经理任免 报行政部备案 员工 总经理 行政部 作息时间 公司实行六天工作制，具体作息时间根据季节不同而定，因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。 韶 山 路 店 9：30-18：00 好 百 年 店 9：00-18：00 办 公 室 8：30-17：30 万 家 丽 店 A班： 9：00-17：30 B班：13：30-20：30 贺 龙 店 A班： 9：30-17：30 B班：13：30-20：30 迟到早退 ①员工均须按规定时间上、下班，超过上班时间到岗者为迟到；迟到超过上班时间1小时以上4小时以下者，记旷工半天；4小时以