《机械行业安全生产诚信分级考核标准》-毕业学术论文（设计）.docVIP

— PAGE 16 — f 附件2： 机械行业安全生产诚信分级考核标准（试用） 企业名称： 序号 检查项目 应得分 考核内容 实得分 考核标准 1 安全生产责任制的制定和落实（8分） 2 企业应签订各级组织的安全目标责任书，确定量化的年度安全工作目标。 未制定安全目标责任书扣2分；安全工作目标未量化扣1分；未覆盖各级组织，缺少一个部门扣0.5分。 2 企业各级组织应制定年度安全工作计划，以保证年度安全工作目标的有效完成。本项目包括长远规划、年度工作计划、安全技术措施计划和主要负责人任职目标计划等四个方面。 企业未制定安全工作计划扣2分。根据企业部门设置情况，重点检查生产、设备、工艺、安全等管理部门，如未制定部门安全工作计划，缺少一个部门扣0.5分。 2 企业应制定安委会或领导小组和管理部门的安全职责。 未制定安委会或领导小组、各管理部门、各级人员职责不明确。一处不合格扣0.5分。 2 企业应制定主要负责人、各级领导、各类管理人员和员工的安全生产职责,重点是企业、车间（分厂）、工段、班组一把手的安全生产责任制，并应明确企业主要负责人是本单位安全生产的第一责任人,应全面负责安全生产工作，加强安全生产基础和基层工作。 查安全生产责任制，缺少一类人员职责，扣1分。现场询问相关人员，对本岗位责任制不了解的，每人次扣0.5分。 2 安全管理机构设置和人员配备（6分） 4 根据《山东省安全生产条例》规定，从业人员在1000人以上的，应当设置安全生产管理机构，并按不低于从业人员3‰的比例配备专职安全生产管理人员;从业人员在300人以上不足1000人的，应当设置安全生产管理机构或者配备不低于2人的专职安全生产管理人员;从业人员不足300人的，应当配备专职安全生产管理人员，也可以聘用或者委托注册安全工程师提供安全生产管理服务。 根据《注册安全工程师管理规定》第六条规定，应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务。 根据《山东省安全生产条例》规定，应设而未设安全管理机构，扣4分。应配备而未配备专职安全生产管理人员，扣4分。人员配备不足，每少一人扣1分。 根据《注册安全工程师管理规定》第六条规定，应配备注册安全工程师或委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务，而未配备或未委托的，扣2分。 3 安全生产投入及工伤保险（6分） 2 企业应依据国家、当地政府的有关安全生产费用提取规定，自行提取安全生产费用，专项用于安全生产。 1. 未建立安全投入保障制度，扣2分。 2. 安全费用提取标准低于有关规定，扣1分。 2 企业应按照规定的安全生产费用使用范围，合理使用安全生产费用，建立安全生产费用台账。 1. 未建立安全费用台帐，扣2分。 2. 安全费用挪作他用，扣2分。 2 企业应依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。 未参加工伤保险的，扣2分; 参加工伤保险不全的，少1人扣1分。 4 法律法规与管理制度（8分） 2 规章制度符合国家法律法规和标准的要求，及时识别和获取，定期更新。 查文件、资料。 清单中有过期、作废、不适用或缺少法律法规或标准规范的，视为未及时更新。未形成法规清单扣1分； 未及时更新，每一项法规不符合扣0.2分。 2 企业应建立以下规章制度： ⑴安全生产检查制度；⑵伤亡事故管理制度；⑶职业安全健康教育制度；⑷建设项目安全健康管理制度；⑸特种设备及人员安全管理制度；⑹相关方安全管理制度；⑺防火安全管理制度；⑻危险作业审批制度；⑼电器临时线审批制度；⑽危险化学品管理制度；⑾厂内交通安全管理制度；⑿职业病预防管理制度；⒀安全奖罚制度；⒁安全防护设备管理制度；⒂防尘防毒设施管理制度；⒃劳动防护用品管理制度；⒄女工和未成年人保护制度；⒅易燃易爆场所管理制度；⒆安全生产“五同时” 管理制度；⒇劳动合同安全监督制度； 根据企业生产工艺特点，检查企业的安全管理制度制定情况，企业应制定而未制定的，每少一项扣0.5分。 另抽查十项制度内容，是否符合法律法规的要求及本单位的实际情况，是否具有可操作性，每项不符合扣0.2分。 2 企业应根据生产工艺流程、设备（设施）性能、操作方法及工作环境制定，一般应以作业工序、作业岗位为基本单元，相同设备设施，且作业方式相同，可以合并。安全操作规程应符合相关的安全技术标准。采用新技术、新工艺、新设备、新材料在投入使用前，应先制定安全操作规程或安全操作注意事项。 所有生产岗位均有安全操作规程；岗位操作规程的数量与企业拥有的工种或工序数量必须相符合。有一处不符合扣1分。抽查作业人员的行为是否符合操作规程的要求。现场抽查不执行安全操作规程一人次扣0.5分。扣完为止。 2 企业应组织相关管理人员、技术人员、操作人