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西安工业大学北方信息工程学院
本科毕业设计二稿
题目:连云港中化公司新员工岗前培训体系 设计
系 别: 管理信息
专 业: 人力资源管理
班 级: B070505
学 生:
学 号:
指导教师:
年 4月
连云港中化公司新员工岗前培训体系设计
摘 要
本文阐述了新员工岗前培训在企业中的重要性,通过对连云港中化公司新员工岗前培训体系现状的分析,指出了其新员工岗前培训存在的问题。进而运用培训的相关理论,结合连云港中化公司的实际情况,对其新员工岗前培训方案进行了重新设计。旨在通过对它的实施和管理,实现公司的战略目标,促进新员工的成长与发展,企业得以持续发展。
连云港中化公司的新员工岗前培训体系的设计,主要包括确定培训目标及程序、选择适合的培训内容与方式,进行培训反馈与评估考核。其中以公司二期项目即将招募的新员工为研究对象,对其学历等具体的岗位需求进行分析。根据需求分析的结果,确定新员工培训的内容进而确定培训课程。
关键词:新员工培训; 培训体系; 培训评估
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc289463494 1绪论 PAGEREF _Toc289463494 \h 6
HYPERLINK \l _Toc289463495 1.1研究背景和研究意义 PAGEREF _Toc289463495 \h 6
HYPERLINK \l _Toc289463496 1.2国内外研究综述 PAGEREF _Toc289463496 \h 7
HYPERLINK \l _Toc289463497 1.2.1国外研究综述 PAGEREF _Toc289463497 \h 7
HYPERLINK \l _Toc289463498 1.2.2国内研究综述 PAGEREF _Toc289463498 \h 8
HYPERLINK \l _Toc289463499 1.3研究思路及主要内容 PAGEREF _Toc289463499 \h 9
HYPERLINK \l _Toc289463500 1.3.1研究思路 PAGEREF _Toc289463500 \h 9
HYPERLINK \l _Toc289463501 1.3.2主要内容 PAGEREF _Toc289463501 \h 9
HYPERLINK \l _Toc289463502 1.4研究方法与创新 PAGEREF _Toc289463502 \h 10
HYPERLINK \l _Toc289463503 1.4.1研究方法或措施 PAGEREF _Toc289463503 \h 10
HYPERLINK \l _Toc289463504 1.5相关概念界定及理论简述 PAGEREF _Toc289463504 \h 10
HYPERLINK \l _Toc289463505 1.5.1相关概念界定 PAGEREF _Toc289463505 \h 10
HYPERLINK \l _Toc289463506 1.5.2理论简述 PAGEREF _Toc289463506 \h 10
HYPERLINK \l _Toc289463507 2 连云港中化公司新员工岗前培训现状分析 PAGEREF _Toc289463507 \h 11
HYPERLINK \l _Toc289463508 2.1公司简介 PAGEREF _Toc289463508 \h 11
HYPERLINK \l _Toc289463509 2.1.1公司机构设置 PAGEREF _Toc289463509 \h 12
HYPERLINK \l _Toc289463510 2.1.2人员构成情况 PAGEREF _Toc289463510 \h 12
HYPERLINK \l _Toc289463511 2.1.3人力资源部的概况 PAGEREF _Toc289463511 \h 13
HYPERLINK \l _Toc289463512 2.2 连云港中化公司新员工岗前培训现状 PAGEREF _Toc289463512 \h 13
HYPERLINK \l _Toc289463513 3连云港中化公司新员工岗前培训的问题及原因分析 PAGEREF _Toc289463513 \h 14
HYPERLINK \l _Toc289463514 3.1新员工培训存在的问题 PAGE
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