卡特尔种人格因素测验.docx

卡特尔 16 种人格因素测验 目 的 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF 广泛用于人员的选拔和评定。 功 能 从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等 16 个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF 能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。 特 点 本测验是卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质，他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约 4,500 个用来描述人类行为的词汇，从中选定 171 项特质名称，让大学生应用这些名称对同学进行行为评定，因素分析后最终得到 16 种人格特质。卡特尔认为这 16 种特质代表着人格组织的基本构成。 适用对象 本测验是评估 16 岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。 构 成 16PF 测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16 种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由 187 道题组成。每一人格因素由 10-13 个测题组成的量表来测量，共 16 个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。 请记住： 1.每一个测试题只能选择一个答案 2.每个问题都要回答，不要有遗漏 3.尽量不要选择中性答案 4.本测验不记时间，但凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。 5.有些题目你可能从未思考过，或者感到不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你作出一种倾向性选 择。 6.把答案写在序号的下面空格内 1 我很明了本测验的说明： 是的 B 不一定 C 不是的 我对本测验的每一个问题,都能做到诚实地回答： 是的 B 不一定 C 不同意 如果我有机会的话： 我愿意到一个繁华的城市去旅行 A B 介于 A.、C.之间 我愿意游览清静的山区 我有能力应付各种困难： 是的 B 不一定 C 不是的 即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会惴惴不安： 是的 B 不一定 C 不是的 我总是不敢大胆批评别人的言行： 是的 B 有时如此 C 不是的 我的思想似乎： A 比较前卫 B 一般 C 比较保守 我不擅长说笑话、讲趣事： 是的 B 介于 A.、C.之间 C 不是的 我很讨厌制定好的计划被一些突发事件打乱： 2 是的 B 不一定 C 不是的 在群众集会中： A 我谈吐自如 B 介于 A.、C.之间 C 我保持沉默 我对自己充满自信： 是的 B 介于 A.、C.之间 C 不是的 阅读时： 我喜欢读自然科学书籍 B 不确定 C 我喜欢读政治家的传记 我认为很多人都有些心理不正常,只是他们不愿意承认： 是的 B 介于 A.、C.之间 C 不是的 我希望我的爱人擅长交际,不一定具有文艺才能： 是的 B 不一定 C 不是的 对于性情急躁、爱发脾气的人,我仍能以礼相待： 是的 C B 介于 A.、C.之间 不是的 受人侍奉时我常常局促不安： 是的 A B 介于 A.、C.之间 不是的 在从事体力或脑力劳动之后,我总是需要有比别人更多的休息时间,才能保持工作 17 效率： 3 .是的 B .介于 A.、C.之间 C 不是的 半夜醒来,我常常为某种忧虑不安而不能再入睡： A 常常如此 B 有时如此 C 极少如此 工作进行得不顺利时,我常常急得涕泪交流： A 从不如此 B 有时如此 C 常常如此 我认为只要双方同意,就可以离婚,不要受传统观念的束缚： 是的 B 介于 A.、C.之间 C 不是的 我对人或物的兴趣,都很容易改变： 是的 B 介于 A.、C.之间 C 不是的 在工