招聘专员年度工作总结.docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES4 招聘岗位总结 对2016年招聘岗位进行回顾，如下表所示： 岗位类别 具体招聘岗位名称 销售类 销售专员、销售经理 招聘经理 招聘经理 财务类 资金会计、收入应收会计、费用会计、成本会计、财务经理等 产品技术类 产品经理、产品助理、java、前端 商企部产品类 产品经理、产品助理 商企部研发厨师 研发厨师 线上运营类 品牌运营、平台运营、新媒体运营 数据分析类 数据分析师、数据运营 网络推广 网络推广主管 市场公关品牌类 市场总监、公关总监、品牌总监 助理客服类 部门助理、客服专员 实习生类 品牌运营实习生、网络推广实习生 2016年中招聘岗位主要是办公室内的岗位，包含职能部门与业务部门岗位，其中以中端职位为主，高端职位和低端职位涉及相对较少。主要根据岗位的工作职能相近性将招聘职位主要归纳为以上12类岗位。 招聘数据分析 各类别岗位招聘过程数据统计 通过对电话沟通记录的整理，对各类岗位招聘过程数据进行了统计，如下表所示： 沟通过程 职位 电话沟通量 预约面试人数 实际面试量 实际面试量/预约面试量 offer量 offer率 入职 人数 留存 人数 留存率 销售类 40 1 1 100.00% 1 100.00% 0 0 招聘经理 23 8 8 100.00% 1 12.50% 1 1 100.00% 财务类 197 70 49 70.00% 5 10.20% 4 2 50.00% 产品技术类 229 98 87 88.78% 3 3.45% 2 1 50.00% 商企部产品类 291 85 82 96.47% 8 9.76% 4 4 100.00% 商企部研发厨师 24 10 10 100.00% 1 10.00% 1 0 0.00% 线上运营类 165 70 52 74.29% 8 15.38% 6 4 66.67% 数据分析类 123 60 51 85.00% 1 1.96% 1 0 0.00% 网络推广 28 9 9 100.00% 1 11.11% 1 1 100.00% 市场公关品牌类 19 4 4 100.00% 0 0.00% 助理客服类 137 35 22 62.86% 3 13.64% 1 0 0.00% 实习生类 269 66 49 74.24% 13 26.53% 3 2 66.67% 注：offer率=offer量/实际面试量；留存率=留存人数/入职人数 通过表格数据可以看出销售类、线上运营类和实习生类岗位的offer率相对较高，但是留存率相对并不高，这说明在面试给出offer之后还需关注接下里候选人的入职及入职后的留存情况，也可以结合其他方式提高留存率，如企业新员工培训、员工关怀，当然面试中对候选人的判断能力也是有待提高从而提升留存率。 2、各类别岗位招聘渠道数据统计 对各类别岗位在每个招聘渠道的沟通量进行了整理统计，并标出了每个渠道的offer量，如下表所示： 　 渠道 职位 智联招聘 51job 猎聘网 赶集 拉勾网 BOSS直聘 实习僧 推荐/自找 投递 下载 投递 下载 投递 下载 投递 下载 销售类 0 18① 0 0 2 2 6 12 0 0 0 0 招聘经理 18① 0 4 0 1 0 0 0 0 0 0 0 财务类 66 1 30② 0 39② 2 0 0 58① 1 0 0 产品技术类 104② 4 26 0 21 10 0 0 49① 11 0 4 商企部产品类 14① 4 11① 8① 30① 136③ 0 0 77① 5 0 1 商企部研发厨师 17① 0 1 0 1 3 0 0 0 0 0 2 线上运营类 68④ 18② 7 0 12 3 0 0 41① 11① 0 3 数据分析类 19 31 3 0 13 56 0 0 56① 0 0 0 网络推广 14① 6 2 0 2 4 0 0 0 0 0 0 市场公关品牌类 0 0 0 0 6 13 0 0 0 0 0 0 助理客服类 28② 58① 33 0 3 0 0 0 17 0 1 0 实习生类 62② 16 9 0 0 0 0 0 19① 2 159⑧ 2 注：①②③④⑤⑥⑦⑧分别代表该渠道上offer数量 通过上述表格，可以较为清晰的看出每个渠道所产生的offer量。主要智联渠道对于大多数的职位都是比较有效的，拉勾网相对来说对于大多数职位也比较有效。51和猎聘网对于部分岗位效率较高。 3、各渠道offer占比统计 对各岗位类别在各个渠道上的offer占比进行了整理统计，具体如下表、图所示： 职位 渠道offer占比 offer总量 智联 招聘 51job 猎聘网 赶集网 拉勾网 BOSS 直聘 实习僧 推荐/ 自找 销售类 100.00% 0.00% 0.00% 0.00