创造良好的工作气氛.doc

WORD格式可编辑 专业知识整理分享 创造良好的工作气氛 良好工作环境的意义 良好的工作氛围比什么都重要，它可以让员工的心情舒畅，可以让员工感受到团队的温馨，让员工心情愉快，员工的工作干劲会倍增，会主动、自觉而积极的完成各项工作任务，发挥出最大的工作效率，为社会、为企业创造更多的财富。 如何创建良好的工作气氛，是摆在我们面前的一道难题，在此我先讲一个小故事：“有一位果脯加工厂的李厂长，在他的手下有几十号人，李厂长是一个很随和的人，平时与员工的关系很不错，可是不知为什么，该厂的生产效率低下，一直上不去，李厂长为此很苦恼。后来经一位朋友推荐，向一位知名的管理顾问进行咨询，管理顾问经过实地的调查，提出了几点建议： 首先，厂房由于年久失修，原工厂雪白的墙壁上部分已变黑或发霉，建议将墙壁重新粉刷成米黄色。其次，将过高的工作台调整到合适的位置，以便员工操作起来更加的舒适，降低员工的工作强度。第三，在员工的工作室内挂上装饰画，将桌椅排列整齐、合理。第四，在员工工作时播放一些轻松、欢快的乐曲等……这些建议被采纳后，奇迹发生了，员工的工作情绪明显好转，员工的疲劳感大为降低，生产效率明显上升。 由此可见，工作环境的自然条件，对提高或降低员工的工作效率有明显的影响作用。作为基层管理人员，要想让员工保持最佳的工作状态，首先必须满足员工内心，对良好工作环境的渴望，这有助于他们保持最佳的工作状态，取得最佳的工作效率。 良好的工作环境，有助于保证较好的工作效率。如工作现场物品的整齐、洁净与否，就可能影响到产品的品质。假如纺丝车间，现场物料杂乱无章，堆积如山，油污面地，就有可能影响到产品的品质，纺出来的丝饼有可能被污损或被现场的杂物碰坏；或者在人员经过时，被杂物拌倒或睬在地面的油污上时滑倒。 良好的工作环境也有助于振奋员工的精神。一个喜好清洁的人在肮脏的环境中工作，会显得心神不宁；一般人在整齐、清洁的环境中工作，精神也会为之一振；况且我们公司运转班的员工还经常要上夜班，如果在上夜班时，工作现场物料杂乱、肮脏的环境中工作，不仅会降低工作效率，而且会造成员工的精神不振，产生疲劳感甚致瞌睡，从而产生严重的安全隐患。 影响工作的环境因素 良好的工作环境，还有助于加深员工对企业的认同感。为创建良好的工作气氛，我们还要注意环境的因素，对工作气氛的影响。在工业生产中，工作现场环境的温度、色彩、照明、噪声、音乐等因素是影响人工作效率的重要因素。适宜的环境温度不仅可以给员工带来舒适感，而且会对员工的情绪产生至关重要的作用；色彩对人的生理影响主要是指视觉器官生理机制的影响；提供适宜的照明甚为重要，人对外界信息的感知有80%以上，是通过视觉得到的而实现，视而觉功能的首要条件就是照明；噪声是通过固体、液体、或气体传导，在音频范围内随机振荡而产生的声音，是自然环境中的一大公害，它对员工的生理和心理都会产生严重的影响；音乐除了可供人们在休闲时间欣赏外，还具有促进人的心情愉快，减少工作中的单调感、疲劳感和厌倦情绪，提高工作效率。 营造和谐的人际关系 人际关系对工作的影响 人们常常会有这样的经历：当自己受到同事的攻击、讥讽或陷害后，无论面对多么重要、多么复杂的工作，都会精神不振，工作的思绪常常会被突然出现的愤怒所打断。所以没有一颗平静的心，员工是不可能全力以赴的工作。 同样，人际关系与团队的工作效率之间的关系是十分密切，人际关系的好与坏，是这个团队成员能否最大限度地发挥工作能力的关键。有着良好人际关系的团队，其团队的气氛是自由、真诚、平等、和谐的，员工在对自身满意的基础上，与同事和班组长之间关系相处和谐、融洽，相互认同、相互支持、相互学习、相互帮助，充分发挥团队的合作精神，共同完成团队的工作目标，在工作中共同实现其人生价值的氛围。在这种气氛中，每个员工在得到同事承认的同时，都愿意积极的贡献自己的力量，在工作中能够及时灵活的调整工作方式，使之具有更高的效率。 创造良好的人际关系气氛的方式 人际关系，是员工在不断的交流与互动中逐渐所形成的，没有人与人之间的互动，气氛就无从谈起，人是环境中的主要因素，好的工作气氛是由人创造的。一个团队气氛的好与坏，一个重要的指标是团队的分工是否明确，只有在明确的分工基础上，才能产生良好的合作。 从创建企业文化、班组文化着手，提高员工的工作激情，营造出一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互学习、相互关心的工作氛围，从而稳定员工的情绪，激发员工的工作热情与创造性，形成一个共同的工作核心价值观，进而产生1+12的合力，达到组织的目标。 做好班组内部的沟通。真诚、平等的内部沟通是创造和谐的工作气氛的基础。在班组内部绝不充许有官僚主义作风的存在，职务只能代表分工的不