梁硕南：劳动关系管理风险管控经验与技巧-中华讲师网.ppt

劳动关系管理风险管控经验与技巧(系列课程之一） 主讲老师：梁硕南 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 ——劳动规章制度与劳动合同在企业劳动关系管理中的重要作用 一、如何在规章制度中规定及在劳动合同中约定员工过错赔偿责任？ 二、如何在劳动合同中约定特别事项？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 员工过错主要赔偿责任 1、违法解除劳动合同的赔偿责任 2、违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制的赔偿责任 3、其他过错给用人单位造成经济损失的赔偿责任（今天要讲的内容） 容易发生过错的人员：保安、司机、仓管员、商店售货员 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 真实案例 张某是北京一家公司的司机，某日，其在驾驶班车时，违反公司机动车管理规定私自将车交给其他人驾驶，致使发生重大交通事故，给公司造成损失65018.8元。后公司以张某有过错为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某赔偿损失。仲裁裁决张某赔偿公司损失11102.5元。 公司提交的证据有《公司机动车管理规定》及两位员工的证言证明管理规定已向员工公示。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 真实案例 张某对规章制度的存在和公示问题不予认可，不服仲裁裁决，向一审法院起诉。一审法院判决张某无需向公司赔付因交通事故造成的损失。理由是两位证人系其公司职工，与公司存在利害关系，其所作的证言证明力低下，法院不予采信。 公司不服一审判决提出上诉。二审法院作出判决：张某向公司赔付11100元的损失。理由是只有公司员工才知晓本公司规章制度的实施情况，在张某没有相反证据予以否认的情况下，应认定上述证人证言的效力，确认公司机动车管理规定的存在并已公示。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 本人代理的案例 2009年9月，深圳福田某公司经理李某提出辞职，公司依据《专柜商品管理制度》以其管理的门店盘亏等理由暂扣其8、9月份工资及提成共11000元未发 。后李某申请仲裁要求支付拖欠的工资及25%补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等共25000元。公司以李某严重失职对公司造成损失为由提出反诉，要求李某赔偿损失60000元。后经调解，公司支付李某5000元结案。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 法律依据 《工资支付暂行规定 》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 法律依据 《广东省工资支付条例》第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 法律依据 《深圳市员工工资支付条例》第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用 （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚； （三）经员工本人同意的其他费用。 用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条??用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 经验与技巧 1、用人单位应在规章制度中规定或在劳动合同中约定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的，应当承担赔偿责任和如何承担赔偿责任。 2、用人单位制定的规章制度要经民主程序制定并让劳动者知悉。 3、用人单位从员工工资中扣除赔偿费，应当提前书面告知员工扣除原因及数额，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 经验与技巧 4、在劳动者承担责任时应当根据工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小，应遵循公平合理的原则。 5、用人单位要及时固定造成经济损失的证据，造成损失的金额要有确切的证据来证明。 6、最好能与员工就过错赔偿问题签订赔偿协议。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培