护理管理试题50429.doc

PAGE \* MERGEFORMAT 14 护理管理试题 一、单选题 1.组织最重要的管理资源是 （ A ） A.人 B.财 C.信息 D.时间 2．体现科学管理的基本特征是 （ D ） A.制度化、程序化、规范化、人性化 B.制度化、程序化、数量化、规范 C.制度化、程序化、数量化、人性化 D.规范化、程序化、数量化、人性 3．不属于管理学特点的是： （ C ） A实践性B 综合性C普遍性D.社会性 4．管理的职能包括： （D ） A.计划、组织、人事、指挥、控制 B. 计划、组织、人事、领导、控制 C. 计划、安排、人事、指挥、控制 D. 策划、组织、人事、指挥、控制 5、护理管理者的任务是： （ B ） A.促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探求管理规律 B. 完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探求管理规律 C. 促进护理科研、完善服务内容、实施成本核算、探求管理规律 D. 完善服务内容、促进护理科研、建立评估体系、探求管理规律 6．个人最基本的素质是 （ A ） A.身体素质 B.思想素质 C.知识素质 D.心理素质 7．科学管理学派奠基人是： （ D ） A.法约尔 B.韦伯 C.梅奥 D.泰勒 8．属于法约尔管理过程理论的主要内容是 （ C ） A.管理需要稳定的行政组织体系 B.工作应流程化、标准化 C.管理应遵循十四项原则 D.实行奖励性报酬制度 9．护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是 （ C ） A.系统原理 B.人本原理 C.动态原理 D.效益原理 10．与现代管理人本原理相对应的原则是 （ D ） A.整分合原则 B.价值原则 C.弹性原则 D.能级原则 11．首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是 （ B ） A.韦伯的行政组织学理论 B.梅奥的人际关系学说 C.法约尔的管理过程理论 D.马斯洛的人类需要层次理论 12．医院机构要分成上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的 （ C ） A.整体性 B.相关性 C.目的性 D.层次性 13．为了有效利用时间，管理者应做到哪些事情？ （ A ） A.A类工作 B.B类工作 C.C类工作 D.授权工作 14．在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是 （ C ） A.宗旨 B.目的 C.目标 D.策略 15．用数字表示预期效果的一种数字化计划称为 （ B ） A.宗旨 B.预算 C.目标 D.策略 16．计划的特征不包括 （ C ） A.目的性 B.纲领性 C.组织性 D.效率性 17．管理者的最佳工作年龄是 （ D ） A.20～30岁 B.30～40岁 C. 25～35岁 D. 35～55岁 18．目标管理的第一个阶段是 （ A ） A.制定目标体系 B.实施奖惩 C.组织实施 D.检查评价 19．时间管理最重要的意义是 （ D ） A.有效利用时间 B.激励员工的事业心 C.有利于管理 D.提高工作效率 20．管理者对A类工作的管理要点是 （ D ） A.授权 B.请别人做 C.明天做 D.亲自去做 21．组织长期计划一般由（ C ）制定 A.中层管理者 B.被管理者 C.高层管理者 D.基层管理者 22．关于正式组织特点的描述，不正确的一项是 （A ） A.没有明确的规章制度 B.有共同的工作目标 C.分工专业化但强调协调配合 D.组织成员的工作及职位可能相互替换 23．正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一定的角度关系，非正式组织对正式组织目标的实现产生最大的促进作用 （ A ） A.当两维目标变量成0° B. 当两维目标变量成0°～90° C. 当两维目标变量成90°～180° D. 当两维目标变量成180° 24．组织中和层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般说来，从最高领导层到基层以多少个层次（级）为宜 （ C ） A.0～1 B.1～2 C.2～4 D.4～6 25．最简单的一种组织类型是 （ A ） A.直线型 B.直线-职能参谋型 C.职能参谋型 D.矩阵型 26．三级综合医院病床编设不宜超过多少张病床 （ D ） A.500 B.700 C.800 D.1000 27．对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到 （ A ） A.保证人尽其才 B.保证人员质量 C.保证人员数量 D.加强人员培训 28．护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的 （ B ） A.科学组合性 B.主观能动性 C.闲置消耗性 D.能力可变性 29.以各项护理活动为中心的护理工作方法称为 ( B ) A.个案护理 B.功能制护理 C.整体护理 D.临床路径 30．用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的 （D ） A. 满意原则 B