员工入职安全培训课程.ppt

2007年3月26日 课程安排 鸣 志 公 司 介 绍 人 事 规 章 制 度 安 全 教 育 普 法 教 育 鸣志公司介绍 上海鸣志集团五大经营机构： 主要经营业务范围 公司理念 公司理念 公司理念 上海鸣志精密轴承有限公司 人事规章制度 人事规章制度 考虑一下： 企业为什么制定人事规章制度？ 鸣志员工需遵守哪些人事规章制度？ 基本守则 基本守则（续） 基本守则（续） 基本守则（续） 基本守则（续） 工作守则 工作守则（续） 工作守则（续） 财产管理守则 财产管理守则（续） 必威体育官网网址规定 考勤制度 --考勤异常处理 迟到/早退规定 员工超过规定上班时间3分钟到岗即为迟到，超过30分钟者应办理请假手续，否则以旷工论处。 员工在工作时间内未获准假即提前离岗下班，按早退处理；当日早退超过30分钟，按旷工半天处理。 迟到/早退规定（续） 旷工处理 考勤刷卡制度 考勤刷卡制度 离职规定 奖惩规定 --嘉奖 奖惩规定 --惩罚 解雇条款 在一卡通考勤系统无异常状态下，若员工刷卡无显示，应及时到人力资源部办理相关手续，否则造成的缺勤后果，由员工自行承担。 员工未按规定及时交《考勤异常审批单》，造成缺勤扣款，将不予补发。 员工每天上/下班必须到规定的考勤点亲自刷卡，托人刷卡或代人刷卡者一经发现，双方均处罚款100元，并书面警告一次。 ? 员工离职必须提前向直接主管或部门经理申请，经确认后填写《离职审批表》，并确认实际离职日期。 ? 员工试用期内辞职需提前一周提出申请，转正后辞职需提前一个月提出。 7.2本公司对工作业绩优良，表现突出的员工给予嘉奖分为下列三种：1．奖励 2．记功 3．晋升（包括晋升职级、职等、职位、岗位） 7.3公司对违反公司规章制度，损害公司利益和形象的员工将给予惩处，惩处分为下列三种： 1．处罚2．降职、调岗3．解除劳动合同 凡属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同： (l)在试用期被证明不符合录用条件的。 (2)职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。 (3)严重违反劳动纪律或公司规章制度。 (4)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 (5)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 * 上海鸣志创建于1994年，在公司成立后的起步阶段，主要是以代理美日著名厂商的电子零件为主要业务。 随着业务的发展，公司于1997年底建立了步进电机工厂，从此进入了制造行业并籍此进入了国际市场。公司拥有员工1700余人，2006年销售额逾8亿元人民币。 上海鸣志在整个经营过程中，始终坚持以质量取胜的方针，努力达到具有竞争水准的生产力水平，这使得上海鸣志有能力在员工工作的每个环节，都为用户提供增值的服务，并从而提升公司的经营业绩。 【鸣志国际贸易(上海)有限公司】 【上海鸣志电器有限公司】 【上海鸣志自动控制设备有限公司】 【上海鸣志电工线缆有限公司】 【上海鸣志精密轴承有限公司】 公司主要经营业务范围：电子元器件的贸易、混合式步进电机的研发和制造、开关电源的研发和制造、数据采集系统（“小神探”巡（点）检管理系统）的研发和应用推广，以及线束的生产制造。 占地面积：47244.2㎡ 厂房面积：47243 ㎡ 新厂房将于2006年3月底正式启用 上海鸣志精密轴承有限公司是鸣志旗下一家专门生产精密微型轴承的制造企业，其前身是成立于 2003年的无锡博纳轴承有限公司，公司位于沪西重镇华新镇，厂区面积5000余平方米，引进了数条自动生产线，并配备一整套具有国际先进水平的轴承专用检测设备，年生产能力可达2000万套以上。 【技术水平】 公司现拥有一支专业从事轴承产品设计、开发、生产制造、测试检验和技术服务的专职队伍，其中具有30年以上轴承设计的工程师5人，各类专业技术人员20余人，可为各类企业按照国标、国际、德标、美标、日标标准设计生产标准和非标准精密轴承。 5.1.1公司全体员工必须维护公司信誉，维护公司形象和权益，在任何时候都不得违反国家法律及公司规章制度。每位员工应认同并尽力实现公司发展目标，以提高公司的产品质量和服务质量，满足客户需求，甚至超越客户不断增长的期望，最终提高公司产品的国际市场、国内市场竞争力。 5.1.2公司员工要精诚团结，相互合作，相互支持，取长补短，共同进步，形成优良的工作作风。严禁相互推诿、互相埋怨的不良习气。每位员工应竭尽全力保质保量按时完成各自的本职工作。 5.1.3 每位员工必须服从上级主管的领导，尽善尽美地完成所交办的工作，并要注意发挥自身的主观能动性。上级也应尊重下属，双方必须相互配合，努力营造明朗有序的工作氛围。 2