2017三明市专业技术人员权益保护试卷及问题详解.docx

2017三明市专业技术人员权益保护试卷及答案 一、单选题 (共30题，每题2分，说明:选择一项正确的答案) 1、2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（C）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一 A、10 B、11 C、12 D、13 2、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（C）日内将仲裁申请书副本送达被申请人 A、1 B、3 C、5 D、7 3、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（D） A、三个月 B、六个月 C、九个月 D、十二个月 4、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（C） A、不低于1年 B、不低于2年 C、不低于3年 D、不低于5年 5、工资应当以（A）支付 A、法定货币 B、实物 C、有价证券 D、股票 6、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（D） A、突出工作重点 B、拓宽选拔领域 C、加强培养措施 D、做到统筹兼顾 7、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（A）、学历条件、身体条件 A、能力素质 B、传统思维 C、外语水平 D、危险意识 8、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（D）日内结束 A、十五 B、二十五 C、三十五 D、四十五 9、下列不属于单位商业秘密的是：（A） A、销售的产品 B、生产工艺 C、设计图纸 D、研究报告 10、（A）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容 A、工资集体协商 B、工资协议 C、工资报酬 D、工资标准 11、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（A）试用期 A、一次 B、二次 C、三次 D、视情况而定 12、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（B） A、《事业单位人事管理条例》 B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 13、社会活动不包括：（D） A、依法行使选举权或被选举权 B、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议 C、出任人民法院证明人 D、外出旅游 14、（B）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同 A、薪酬协商决定权 B、同工同酬权 C、工资支付保障权 D、最低工资保障权 15、下列不属于小额仲裁案件的是：（D） A、追索劳动报酬的案件 B、追索工伤医疗费的案件 C、追索经济补偿的案件 D、追索借款的案件 16、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（B） A、10% B、20% C、30% D、40% 17、民事责任不包括形式：（C） A、停止伤害 B、公开赔礼道歉 C、没收违法所得 D、消除影响 18、国家主体不包括：（ D） A、立法机构 B、政府 C、司法机构 D、执法机关 19、下列关于裁决书说法不正确的是：（D） A、裁决书应当载明仲裁请求’争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期 B、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章 C、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人 D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名 20、对哺乳未满（A）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 A、一 B、二 C、三 D、四 21、以下聘用合同不属于无效合同的是：（D） A、违反国家法律、法规的聘用合同 B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同 C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 22、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（ C）的比例安排残疾人就业 A、0.50% B、1% C、1.50% D、2% 23、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（D） A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、学术自由权 24、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）个月工资的标准向劳动者支付：（ ） A、一 B、二 C、三 D、四 25、复核和申诉的原则不包括：（C） A、实事求是原则 B、时效原则 C、申诉加重处理原则 D、复核申诉不停止执行原则 26、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（C）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 A、5 B、10 C、15 D、20 27