员工手册名及福利.ppt

4.迟到、早退： 迟到、早退5分钟以上10分钟以内（含10分钟），每次扣10元； 迟到、早退10分钟以上30分钟以内者（含30分钟），每次扣20元； 迟到、早退30分钟（不含）以上，4小时以内给予书面警告50元罚款； 迟到、早退4小时以上一个工作日以内，或一个月内累计迟到或早退5次的，给予轻微过失警告100元罚款 4、出入注意事项 员工上班只限携带自用适量日用品，不得将易与酒店用品相混淆之物带入（出）酒店；确需带入时，须事先向当值保安人员登记，否则一经发现将视为私拿酒店物品外出处理。凡带包裹出入酒店打卡处、更衣室通道口之员工，必须主动接受当值工作人员的检查； 员工不得携带任何酒店物品离店，如因公需携带酒店用品离店必须持本部B级（含）经理以上人员签字的放行条。 5、更衣室 员工应保持更衣室清洁卫生，不得乱扔垃圾，不文明使用厕所或污染墙壁。 员工应保持更衣室整洁，不得储存食物、饮品于内，不得放置酒店物品。相关部门不定期抽查员工更衣柜，若发现内有酒店财物，一律以私藏公物论处。 更衣柜内不得放置贵重物品，酒店对放置于柜内的财物遗失不负任何责任。 离职时应交回更衣柜钥匙，未交回需扣10元 6、亲友接待 B级经理以下员工下班时间，非工作需要，不得在酒店逗留； 工作时间内不得在酒店范围内接待亲友，特殊情况需报部门经理批准。 7、客用设施 除因工作需要外，员工不得使用任何酒店客用设施(客梯、客用洗手间等) 8、失物处理 客人遗留下的任何物品（包括杂志、书、报纸）均应上缴；所有失物由房务部统一保管。若拾获物品属钱财类应立即上交部门经理并通知值班经理处理，报人力资源部表彰。若客人遗失物品在一年内无人认领，酒店有权做出相关处理。 奖惩制度 奖励 奖励程序： 部门经理对下属员工行为进行评估，提出《员工行为奖励申请表》： 人力资源部审核，依据奖励条款确定奖励等级或根据管理层会议决议确定奖励等级； 报主管领导审批； 实施奖励。 奖励范围： C级（不含）以下员工 奖励措施 书面表扬：视情况给予奖励10元-50元，并记录入员工档案做为晋升或嘉奖的依据； 三等奖励：奖励100元-150元，并通报表扬； 二等奖励：奖励200元-500元，颁发奖励证书，通报表扬； 一等奖励：奖励500元-1000元，颁发奖励证书，通报表扬。 获得二等奖励及一等奖励的员工，金沙湾圣廷苑酒店将优先提供职业发展培训（调职、升职）等机会 处罚 1、处罚权限部门： A．酒店有权确定以下所列或未列的各项过失的种类、严重程度并作出相应处理： B．部门主管级（含）以上管理人员有权对本部门违纪员工签发《过失通知书》： C．人力资源部、保安部有权对其他部门违纪员工签发《过失通知书》； D．人力资源部有权对违反员工餐厅、宿舍、更衣室规定的员工签发《过失通知书》； E．保安部有权对违反酒店安全检查的员工签发《过失通知书》； F．分管领导有权对分管部门人员签发《过失通知书》； G．除上述权限之外，第三方发现员工违规，由违规员工所在部门负责处理，人力资源监督跟进。 2、有效期限及罚款 － 书面警告：有效期一个月，扣10-50元不等，批 评教育； － 轻微过失：有效期三个月，扣50-150元不等； － 重大过失：有效期半年，扣除当月标准工资 10%，扣除年终奖10%； － 严重过失：即时辞退，扣除当月标准工资 30%，（扣除当月工资的20％）无年终奖； 4、《过失通知书》 所有《过失通知书》均需部门经理签字并存入员工个人档案； 《过失通知书》需员工签名确认，若员工拒签，而证据确凿，所在部门有权视情况强制执行。 祝大家工作开心! 生活愉快! 员工手册及福利待遇 大纲 劳动条例 员工福利 酒店守则 奖惩制度 劳动条例 工作秩序 酒店实行总经理负责制，各部门经理对总经理负责，员工对本部门经理负责。 部门员工的日常工作，由各部门自行负责管理,均必须执行酒店制定的规章制度 。  招聘程序 人力资源部面试－－相关部门面试－－人力资源部审核－－报总经理审批 入职： 体检－－相关证件齐备－－办理入职 试用期： 新入职员工必须接受为期两天的入职培训，试用期三个月；部门根据员工具体表现，可延长新入职员工试用期，但试用期最长不超过六个月。 员工正式入职，入职之日起酒店将与之签订合同期三年的书面的劳动合同，合同期满经双方同意后方可续约。合同期内，双方须遵循合同条款及酒店规则。 1、试用期/劳动合同签署 员工实行每天八小时（膳食时间除外）轮班工作制。每月根据当月的星期数决定例休的天数，即有四个星期就有四天假（工资总额已包