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知己知彼，百战不殆-------写给志在CPA的朋友 2005-6-18 事务所的生存环境 竞争加剧，市场开放 机构改制，审批放开 内部聘用合同制 分配签字负责制与出资分红相结合 大所合并，小所分离 法律意识和风险意识 内忧外患，机遇与困难并存 业务类型单一，开发创新不够 咨询市场有待大力开拓介入 事务所的业务模式和发展 法律形式：合伙制、有限责任公司 架构：董事会领导下的专业委员会，业务采用部门经理下的项目经理负责制 注册会计师的发展，《中华人民共和国注册会计师法》，《企业会计制度》的统一执行，准则的实施 国际所将全面介入，各种渠道先入为主 低成本劳务与高级合伙人相结合 用人机制：所多，非执业想进来更多，蓄水池效应明显 进入渠道： 学校直接选优（实习中考察留用） 社会招聘（企业、转所、转岗） 毛遂自荐与关系介绍引荐 部门主管用人自主权加大趋势 分配机制，年薪制与考核浮动相结合，突出签字责任和项目承接贡献 较高的流动率 CPA行业薪酬分析 据记者对相关数据进行了整理，以供财会行业从业者参考。? 有报道说执业CPA年薪大概范围(5.7---12---26万元 ) 学历越高收入越高 　　调查显示，随着学历的提高，收入也有明显的增加。会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是：平均年薪3万元、最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元。不同学历之间差异较大。 “注会”资格最值钱 　　调查显示，无论从总体看，还是具体到不同类型的会计师事务所，注册会计师是最能影响个人收入的专业资格证书。在非证券资格的中国本土所，影响个人收入前两位的资格是注册会计师和注册资产评估师；在证券资格的中国本土所和“四大”所，影响个人收入前两位的资格是注册会计师和CPA证券期货从业资格；在非“四大”的国际所/办事处，影响个人收入前两位的资格是注册会计师和注册税务师。由此可见，注册会计师资格最“值钱”。 年资与收入有关联 　　会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。调查显示：该行从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。在40岁之前，最高收入和最低收入差距逐步拉大，说明此前的各年龄段人群的贫富差异较大。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下，说明“熬年份”并不是会计师事务所提高收入的主要手段。 薪酬关联早知道 非证券资格的中国本土所影响人员收入的主要因素： 　　所在会计师事务所的情况（如业务量，资质等）；所在地区的经济总体水平；所掌握的社会关系。 ·证券资格中国本土所影响人员收入的主要因素： 　　所在会计师事务所的情况（如业务量，资质等）；在事务所内的职业层次；拥有的专业资格。 “四大”从业人员影响收入的主要因素： 　　前三个因素和证券资格中国本土所一样，第四位是外语水平。 　　“四大”一般分布在经济相对较发达地区，且业务为全国性的，因此员工收入水平较少受所在地经济水平的影响。专业资格价值在“四大”所体现最明显，相反，对员工个人的社会关系（尤其是客户资源关系）要求最少。由于具有较规范的晋升制度，在“四大”工作的人，工作年限对收入影响很大。 非“四大”国际所影响收入的主要因素： 　　拥有的专业资格；在事务所内的职业层次；外语水平。 　　需要说明的是，各类型事务所对计算机水平均无特殊要求，这是因为计算机目前已经普及使用，熟练操作计算机已成为人才的基本技能。 加入WTO后的CPA行业影响 全球会计服务业开放，国民待遇、消除资格承认壁垒和增强资格承认管理规则透明度 目前的屏障：专业资格的相互承认；居住和设立机构的要求；执业范围的限制；国际支付的限制；税收的障碍；人员流动的限制 行业影响：执业环境好转；业务领域拓宽，会计市场增大；客户群的变化；法律法规准则的国际惯例接轨；增强CPAS的竞争力；加剧人才、业务的竞争 我国企业会计准则体系 基本准则、具体准则、企业会计制度、金融企业会计制度、小企业会计制度 基本准则主要规范会计目标、会计基本假定、信息质量要求、会计要素的确认和计量等 具体会计准则分为一般业务准则（如存货、固定资产等）；特殊行业的特定业务准则；报告准则 合格会计师的能力储备 职业能力（从事行业活动雇主期望的能力） 个人能力： 知识水平，侧重理论，学历要求 工作技能，通过职业资格考试，实务经验， 语言（英语、日语）与电脑运用能力(基本功必备) 工作态度，积极主动，进取，融入团队 素质气质（情商，外表，交际礼仪） 为机构增值，创造剩余价值； 随机应变，理解把握国际国内专业理念和行业动态 知识技能更新 CPA职业初步 面试（简历以及证书；突出经验和能力） 熟悉公司架构和业务流程 团队归属，合作多赢（合伙人---部门经理---项目经理