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新标准化安全培训管理制度 1.总则 加强我矿安全培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立我矿安全生产长效机制的重要举措；是增强职工安全意识，提高安全素质，保障我矿安全生产的重要途径。各单位要充分认识加强煤矿安全培训工作的重要性，把安全培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓，切实加强领导，抓出实效。 2.目的意义 努力提高职工队伍的安全素质；提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感；提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念；提高广大职工的安全技术知识水平，熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力。 3.基本原则 安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，以人为本、依法培训、全员参与、保证质量、突出重点、整体提升的原则。 4.职能职责 4.1矿长全面负责领导全矿员工教育培训工作。 4.2安全副矿长负责协助矿长分管并指导全矿员工安全教育培训工作，负主管领导责任。 4.3其他副矿长、总工程师协助矿长指导对应业务的培训工作。 4.4工会主席协助矿长抓好安全教育，积极组织开展形势教育和技术比武、岗位练兵工作。 4.5副总工程师协助分管副矿长做好本专业安全培训。 4.6安全培训中心负责全矿员工教育培训的年度计划制定、实施、指导、监督检查与考核工作；编制员工培训中、长期规划以及制定各项培训管理制度；培训资源的整合利用；建立适合本矿实际的培训机制；抓好各级领导上讲台授课工作；保存培训记录，向上级部门报送相关培训报表和资料；做好培训档案管理工作。 4.7安监站负责协助培训办对全矿员工培训及“三违”人员的教育培训工作进行监督检查。 4.8生产部负责做好全矿采煤、掘进、安全生产标准化等专业的教育培训。 4.9机电部负责做好全矿机电、运输专业、技术创新、安全避险系统、节能减排及安全生产标准化等专业的教育培训。 4.10调度室负责全矿应急救援预案、灾害预防与处理计划等专业的教育培训。 4.11通风队负责一通三防、安全生产标准化等专业的教育培训。 4.12地测队负责防治水、安全生产标准化等专业的教育培训。 4.13矿工会负责全矿岗位练兵、技术比武的组织、监督、考核及奖励兑现，负责群监员的教育培训工作。 4.14保卫科负责矿井消防和治安综合防治等方面的教育培训工作。 4.15职业病防治科负责职业病防治方面的教育培训工作。 4.16辅助救护队负责自救互救和创伤急救等方面的教育培训工作。 4.17各基层单位负责本单位员工培训管理工作。积极配合全矿开展各项培训工作。基层负责人及班组长组织实施班前十分钟安全教育，并由当班班组长认真填写班组长工作日志，做好保管、存档。 5.资源保障 5.1财务部负责按职工工资的1.5%提取教育经费，并做到专款专用，当年结余的部分结转到下一年使用。 5.2教育培训经费使用范围包括： (一)上岗和转岗培训; (二)各类岗位适应性培训; (三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; (四)专业技术人员继续教育; (五)特种作业人员培训; (六)企业组织的职工外送培训的经费支出; (七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; (八)购置教学设备与设施; (九)职工教育培训管理费用; (十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金; (十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、食宿费; (十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费; (十三)有关职工教育的其他开支。 5.3培训兼职教师津贴： 5.3.1授课津贴标准：矿兼职教师津贴标准：50元/学时；外聘专职教师100元/学时。 5.3.2编写课件酬金标准：100元/套，对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除50—100元。 5.3.3对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估，评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表，由学员对培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90分以上(含90分)的全额发放教师津贴，达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴的60%，低于80分的不予发放津贴。 6.计划编制 安全培训中心在每年度末，对下一年的培训需求进行调查、摸底（安监站配合），年初编制年度安全培训计划，年度培训计划应完整覆盖所有应接受培训的对象。保证各工种持证上岗人数符合国家定员规定。 7.培训对象、培训方式、培训方法、培训内容及学时 7.1 A类安全生产管理人员：主要有矿长、副矿长、副总工程师，上岗前必须通过初训，每三年复训一次，每年需要接受一次再培训。初训、复训依据山西煤炭工业厅培训计划（学时安排）实施，培训中心按照矿年度培训计划及时派送人员参加；再培训依据朔州市煤炭工业局培训计划（学时