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公需科目专业技术人员职业幸福感的提升试题题库答案 单项选择（正确的为红色）1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）??A.社会体制??B.地理位置??C.国家制度??D.民族文化 2.德国对科研工作的法律原则是（）??A.科研自由??B.科学家自由??C.科研机构自由??D.国家干预 3.德国企业和人才之间的关系是（）??A.社会雇佣关系??B.社会合作关系??C.社会伙伴关系??D.社会附属关系 4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）??A.2倍??B.3倍??C.4倍??D.5倍 5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）??A.50岁??B.55岁??C.60岁??D.65岁 6.与终身雇佣制配套的制度是（）??A.年功序列工资制??B.从属性人事关系??C.合作性劳动关系??D.合同制人事关系 7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）??A.职业发展法??B.职业开发法??C.职业训练法??D.职业开发训练法 8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）??A.螺丝钉精神、奉献精神??B.石头精神??C.无私精神??D.有偿付出 9.以下哪种价值观是正确的（）??A.工作“混一天是一天”??B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非??C.努力认真工作，积极进取??D.自身形象不好，悲观封闭 10.使用什么办法可以积累幸福感？（）??A.运动??B.看书??C.参加活动??D.写成功日记 11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（） ??A.每天对着镜子练习微笑??B.每天大吼大叫??C.每天运动??D.每天看书 12.AQ是什么？（）??A.情商??B.智商??C.逆境商??D.幸福感知力 13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作??A.锻炼最大??B.收入最多??C.实现人生价值最??D.最轻松 14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）??A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质??B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能??C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围??D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）??A.义务教育??B.职业教育??C.高等教育??D.继续教育 16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）??A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策??B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄??C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见??D.压抑自己的情绪不被他人看见 17.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类??A.七 ??B.八??C.九??D.十 18.对教育的误解来自于（）??A.对人才的误解??B.对成功的误解??C.对幸福的误解 19.对人才的误解来自于（）??A.对教育的误解??B.对成功的误解??C.对幸福的误解 20.（）是一切心理疾病的根源??A.孝道??B.心态?C.学习 21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）??A.管理者??B.旁观者??C.经纪人??D.统治者 22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）??A.德国??B.美国??C.日本??D.中国 23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）??A.技术??B.培训??C.高科技??D.制度 24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”??A.马云??B.李嘉诚??C.莫言??D.周星驰 25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）??A.公益活动与我们每个人息息相关??B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助??C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去??D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 26职业价值观是（）??A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用??B.一成不变的，每个人的都一样??C.人生价值观??D.可有可无 27.下面关于价值观的说法不正确的是（）??A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化??B.价值观没有对错之分，可以不用理会??C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等??D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路 28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）??