公务员面试十大题型分析.pptVIP

题型一：基本素质考察题 【题型特点分析】 基本素质考察题是公务员考试中最常见的，这些问题都是些跟自己生活相关的东西。 考官之所以会问这样的问题，其目的是为了通过这些最简单的题目，对考生进行一个了解：性格特点、心里素质、工作能力 在这一类的问题上切勿出现重大错误，否则将直接影响考官对考生的印象分。 【破题钥匙】 1、一定要结合自己的实际情况，扬长避短；（避免不合理的虚构） 2、从身边的小事说起。最能影响自己人，如父母，老师，同学等； 3、一定要体现正确的人生观、价值观。不要把自己生活中的不良习惯体现在答题内容中； 4、介绍自己的过程中要注意和自己的职位具有匹配性。 题型二：计划组织协调题型 【题型特点分析】 计划组织协调能力是直接考察考生能力的一种题型。根据考生报考职位的不同，考题设计不同的情景，通过考生如何开展工作的思路考察考生解决问题的能力。 这是公务员考试中较为常见的一种题型。这种题型是考官考察学生能力相当重要的一种，而很多考生并没有这方面的实际经验，因此很难将题目答出彩。 【破题钥匙】 1、工作开展的要具有真实性与可行性。 2、活动开展的步骤必须紧密。（活动前准备—活动过程—活动结束） 题型三：人际关系题型 【题型特点分析】 人际关系的意识与技巧在历年的面试题中的比例呈上升趋势，而人际关系方面的题目又往往和实际工作想结合。有很多的人际关系题都有一定的陷阱性，很多题目考生一不开心就把生活中的实际作风体现出来了。 【破题钥匙】 1、以工作顺利开展为重。很多时候人际关系出现问题会影响工作，这个时候要以工作为重，不要过分在乎个人利益。 2、利益遵循的原则：局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，个人利益服从整体利益。 3、处理好与人际关系对象的关系。 首先，对领导（1）尊重 （2）服从 （3）正确对待领导批评 其次，对同事（1）尊重 （2）学习 （3）沟通（4）配合 最后，对群众（1）热情 （2）耐心 （4）站在群众立场 题型四：应变能力题型 【题型特点分析】 应变题型是公务员面试的侧重点之一。是在计划组织协调能力的基础上加上了突发状况，以此来考察考生是否具备了解决此类问题的能力。考生在面对突发情况的时候应该保持冷静、不惊慌失措。解决问题依然能够有条理有针对性。 【破题钥匙】 1、心态冷静，从容。所谓应变能力首先看的就是考生是不是遇事不慌张。(包括很多在考场上可能出现的意外事故，都是查看考生是否具备了解决突出事故的能力） 2、能够运用巧妙的方法，快速有效的解决棘手问题。对于棘手问题，考生要积极面对，采取有效措施解决问题。而采取什么样的有效方式就是考察考生素质的地方。 3、在众多问题同事出现的时候，能根据事情的轻重缓急来解决。先解决重要的，时间紧迫的事情，再解决相对来说时间不紧迫的事情。 题型五：社会现象评论题型（一） 【题型特点分析】 这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。一般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代一下背景，将要讲述的观点与公务员联系起来，与自身联系起来。 要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。 【破题钥匙】 1、在众多的观点中，抓住其中的一两点，切不可泛泛而谈。 2、分析问题不可停留在表面，尽量做到分析问题的时候做到深刻。 3、将这些分些结合公务员的实际情况来谈。 题型六：社会现象评论题型（二） 【题型特点分析】 这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法，应注意以下几点： 第一，负面信息要弱化。主要是运用一些弱化词语，比如“一些”、“某些”地方确实存在。 第二，要第一时间破题。就是透过现象看问题的本质，指出问题的实质。然后可以按照上面的思路进行作答。 【破题钥匙】 1、对待消极事物能够分析透彻，寻找到出现此类问题的原因； 2、寻找解决这些问题的方式； 3、这类不良事故给公务员工作的指导意义。这点是特别重要的，考生应该巧妙的将这些联系起来，这样才达到考官出这道题目的目的。 题型七：名言警句题型 其实这样的题目的难度并不大，考生担心的就是忽然出现的古语自己不能马上理解，导致无法解决这样的问题。其实名言警句都是一些有关于言行的语句。是值得广大公务员学习的一种为人处世的精神。这样的题目往往又和人际关系有点相似。因此，面试过程中可以用人际关系的思路进行解答。 【破题钥匙】 1、破题：解释名言警句的意义。（进行简单的解释） 2、指出该名言警句的实质或启示；（重点） 3、与自身或公务员(工作、学习等方面)的联系。 题型八：思辨题型 思辨型面试题目分析