2009年度广州XX公司新员工入职培训.pptVIP

欢迎加入XX公司！ 二〇〇九年 新员工入职培训 培训背景 培训性质 新员工入职培训。新员工加入XX公司后，会接受短期的入职培训。 将了解公司的目标、使命、政策、制度和工作流程等。 培训目的 其目的在于帮助新员工尽快适应新的工作环境，增强安全感、自信心及归属感。 培训内容及时间安排 内容纲要 公司历史 公司文化 公司业务 公司组织架构 办公环境 公司制度 公司历史 公司历史 公司历史 公司文化 企业远景 做中国最优秀的软件企业 企业使命 提供优秀的软件和卓越的服务，以专业技术促进客户事业的进步 核心价值观 创造优秀企业，赢得客户信赖，赢得员工欣赏，赢得股东满意，赢得社会尊重。 创造客户价值，赢得客户忠诚，以客户事业的进步促进企业的发展。 倡导员工与企业同步发展，以员工的创新和个人进步推动企业的发展，以企业的健康发展为员工实现自我价值创造发展平台。倡导团队合作精神，以和谐的团队关系和默契的团队协作追求高水准的团队效率。 追求企业健康持续发展，实现股东利益，创造社会价值，贡献和谐社会。 公司文化 企业精神 自强不息，厚德载物 企业形象 诚信、专业 企业环境 和谐、宽容、规范、高效 员工道德规范 诚实、忠诚、负责 人际关系规范 信任、尊重、欣赏、坦诚、合作 看待竞争/合作 尊重竞争对手，学习竞争对手，以实力赢得竞争； 以诚信对待合作，以多赢发展合作。 公司业务 公司业务 公司业务 公司业务 公司业务 公司业务 公司业务 公司机构 公司机构 公司机构 工作环境 建立个人工作环境 熟悉公司办公环境 公司制度 基本制度 考勤制度 请假制度 考核制度 薪酬体制 激励机制 福利制度 会议室使用制度 公司制度 基本制度 公平 公司员工不论来源，不论职位，平等相待，共同对公司负责。 公司坚持因事设职、设岗，按职岗要求用人；人员能升能降，能进能出。 挑战 把公司建设成一个学习型组织，通过不间断的培训，不断开发员工的才能。 不断为员工提供富有挑战性的工作和创新机会以充分挖掘员工潜能。 共同发展 根据企业发展目标的要求，为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。 通过晋升／降职、工作丰富化等途径做到人尽其才。 公司制度 考勤制度 工作时间 1、实行五天工作制。 2、公司作息时间：上午8：30－12：00；下午2：00-6：00 迟到、早退、旷工1、规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；2、规定下班时间前三十分钟内离去为早退； 3、工作时间未经领导批准和报考勤员备案而离开工作岗位者，即为擅离职守； 4. 凡迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经批准而不到岗者，均视为旷工；5、星期一要求准时到岗，迟到予以200元罚款。月迟到、早退超过三次，每次予以200元罚款。旷工处以300元罚款。 6、如因员工加班等特殊情况导致迟到，可以填写《考勤说明表》说明缘由，经部门经理特批后豁免。 7、员工因不可抗力因素导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 8、 员工当月累计迟到、早退超过5次（含5次），或年度累计迟到、早退超过20次（含20次）或旷工3次（含3次）以上者，不论何种原因，一律予以辞退。 公司制度 公差与公出 公差须填写《公差申请单》，由部门经理审批报行政部；公差人员到达和离开客户时，均需借用客户处的固定电话给考勤员进行电话签到，如有特殊情况不能用客户固定电话签到，获部门经理核准后，填写《考勤说明表》说明缘由。公出须在前台放置的《公出登记表》上进行登记，并打卡。 刷卡 1、每天上班、下班时各打卡一次，员工需要亲自打卡，发现有违规者，对代打卡人罚款200元；2、员工忘记带卡，应及时（当天）到考勤员处手工记录考勤，否则按事假处理；3、考勤卡丢失时，员工需在当天到考勤员处手工记录考勤，并交10元补办卡；4、员工先打卡然后外出干其他私事，在上班时间不能到岗的，三十分钟以内按作弊处理，每次罚款50元，超过三十分钟的按旷工处理。 公司制度 请假程序 1、请假须事先办理申请手续，填写《请假单》，注明请假种类、时间、事由、交 接事项，请假3天以内由部门经理批准，3天以上需经总经理批准后报行政部备案。如遇急病、急事来不及事先请假者，须在当天通过电话或其他有效方式通知直接领导，并在返岗当天补办请假手续。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报行政部，并交接工作。 请假规定 1、事先无法办理请假手续，