2018年度个人述职报告--企业文化专员.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 【统一标准】 知易行难，为了创建统一的企业形象，规范并推广****视觉形象识别系统（VI），确保品牌资产保值和增值，提高公司VI对外的辨识性和竞争性，编制建立了企业CIS系统。 经过2016年基础搭建，2017年逐步修缮，形成统一的企业识别系统。 ****文化：愿景、使命、战略、理念、宗旨，符合企业整体战略规划。 ****办公：WORD、EXCEL、PPT标准格式，统一建立文件标准格式。 ****文具：名片、信封、信纸、文件袋，增添****集团、名片版式。 印刷出版：宣传册、内部文件（2017版），已于9月份印刷完成。 多媒体传播：宣传片、宣传PPT、微信公众平台、官网资讯平台（成立****集团官网） 指示牌：车间铭牌、宣传板、会议室台签、杯垫、文件夹 办公用品：笔记本、抽纸盒、手提袋 2017年 更新情况： 十大新闻 招留育用 培训体系 企业文化 【执行工具--附件6：企业CIS手册修订】 十大新闻 招留育用 培训体系 企业文化 【执行工具--附件7：2017年学生在职情况跟踪表】 【整体用人思路：招进来 留得住 用得好】 2017年面试*名大专以上学历人员，研究生*人，本科生：*人，专科*人。 截止到12月底重科*人，整体的人员结构：初中占比：*%；高中占*%，专科（含）以上占*%（共*名专科以上人员：研究生*人，本科*人，专科*人） 精准招聘： 学校：材料成型、机械设计专业 学校：NDT检测专业 学校：机床操作、机械加工专业 学校：机械加工专业 学校：专职翻译 入职培训： 基础知识培训：安全教育、体系管理、人力资源培训 专业基础知识：铸造、精工、涂装三大工序基础知识培训。 定岗分配： 2017年入职74名学生： ****： 市场部*人 国贸部*人 惠宇机械： 市场部*人 技术部*人 质检部*人 ****重工：工艺部：*人 2017年 校园招聘： 2017年逐步将（公司内部）培训工作体系化 按员工类型分类 职前教育培训 岗前技能培训 在职/岗中培训 安全部-安全教育培训 人事部-企业基本告知 各部门-师带徒机制 各部门-岗位认定机制 人事部-监督 管控 各部门-每月培训计划 人事部-监督 管控 新员工 老员工 新员工 按培训内容分类 岗位专业基本知识培训 使员工具备完成本职工作所必需的知识并不断学习和掌握所需的新知识。 岗位职责、工艺流程及相应操作规范的实践操作 使员工具备完成本职工作所必需的技能。 体系培训 技能培训 知识培训 企业文化、行为规范、体系管理培训 提高员工的行为规范。 十大新闻 招留育用 培训体系 企业文化 【执行工具--附件8：2017年运营团队年终总结汇总（数据版）P33-35】 目录 第一章丨岗位职责 自我定位 第二章丨工作总结 数据思维 第三章丨创新经验 1+1+N 第四章丨缺点不足 终身学习 第五章丨新年计划 目标驱动 第三章丨创新经验 第一节：新闻排版 第二节：活动策划 第三节：人才培训 【新闻排版：是为了内容服务】 人天生缺乏耐心，如果没有经过排版处理，冗长的文章会给读者带来很大的信息获取压力。 正文排版，包括三部分： 文字：字号、颜色、标点符号、排版规范 留白：字间距、行间距、段间距、页边距 配图：封面图、配图 新闻发布 策划文字撰写 基本软件技能 审美情趣认知 借力整合：网站编辑器及基本操作软件 网站：图文编辑器，集合平台智慧 插件：节省编辑时间，能最大限度方便图文处理 软件：基本修图软件（PS，PPT） 模块划分：统一模板+创新改善 模板：文章模块化划分，固定的顶部图，文字，底部引导关注的图片文字 逻辑：思维导图，罗列提纲，版块划分 审美：基本认知：修改再修改，最大限度能达成整体效果的和谐、美观。 新闻排版 人才培训 活动策划 排版综述 正文排版 借力整合 【执行工具--附件9：2018年月度培训分享-新闻排版 】 新闻排版 人才培训 活动策划 排版综述 正文排版 借力整合 【正文排版】 正文字号：14-18px 行间距：15.-1.75倍 强调文字：改变字体颜色或背景，也可添加排版样式 正文段落尽量不超过一屏，多分段； 段落之间空一行，让眼睛休息； 首行无需缩进（视情况而定） VS 【借力整合】 网站：微信编辑器网站，可直接复制样式，粘贴 插件：浏览器插件，会直接在微信后台的编辑器里内置一些很实用的编辑功能。 软件：PS和PPT编辑 实 例 演 示 ←浏览器插件实用功能： 可直接修改字间距、两端缩进、图片尺寸 可采集优秀文章的排版，用于自己文章的排版。 新闻排版 人才培训 活动策划 标杆活动 基本流程 跟踪执行 输出工具 策划工作=逻辑思维