九零后大学生工作价值观调查研究.pptVIP

对策及建议政府篇： （4）实施人力资本补偿机制，扩大对毕业生的有效需求； （5）积极建设就业市场，改进就业指导与服务体系； （6）建立全面政策分析评价系统，确保政策干预取得积极效果。 对策及建议个人篇： 作为大学生的我们，应该正确对待工作的选择，面对现实，主动树立与当前市场经济体制相适应的新的择业观。 ①处理好工作价值观与金钱的关系。 ②处理好工作价值观与个人兴趣和特长的关系。 ③处理好工作价值观的排序与取舍的问题。 ④处理好工作价值观中个人与社会的关系 。 ⑤处理好淡泊名利与追逐名利的关系。 1.处理好工作价值观与金钱的关系 金钱是一种成就的报酬，它是在确定工作价值观时首先要面对的问题。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并未有错。但是对于一些人来说，现在拥有的知识、能力、经验和阅历还不足以使其一走上社会就获得大量金钱回报。怀有一夜暴富的心理是不正常的，更是危险的，容易被社会上的不法分子利用，甚至误入歧途。特别是面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在毕业求职时的首选价值观。 2.处理好工作价值观与个人兴趣和特长的关系 工作价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80％的人难以在他选择的工作上成功；而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得工作发展的源动力。此外，选择一项自己擅长的工作，也会事半功倍。 3.处理好工作价值观的排序与取舍的问题 工作价值观的特性决定人们不会只有唯一的工作价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在工作选择中，人们却不能理性对待。既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的工作价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上工作生涯的成功和对社会的贡献了。 4.处理好工作价值观中个人与社会 的关系 人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的工作价值。当然我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。例如，让一个富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此，我们反对只为个人考虑、毫不考虑国家和社会需要的工作价值观。 5.处理好淡泊名利与追逐名利的关  系 当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。 对策及建议企业管理篇： 1.建立宽松的企业管理文化。 2.加强员工工作能力培训。 3.建立有效的企业奖励机制。 4.建立良好的沟通氛围。 1.建立宽松的企业管理文化 九零后这一代是叛逆的一代，又是富有激情和创造力的一代。他们通过互联网快速的接受外来的信息，他们崇尚自由、个性张扬。对于他们企业管理者应建立宽松的企业文化。以百度为例：百度公司的企业文化相对来说比较自由和宽松，崇尚有激情、创造力、自由发挥和高效率，李彦宏介绍，百度公司上下班不用打卡；没有固定的着装；工程师可以在 办公室穿着拖鞋自由走动；实习生与上司同处会议室讨论问题。“宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。”那么，维护 公司纪律和权威与百度宽松的公司文化是否矛盾呢？李彦宏回答道：“维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不 快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基 于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。” 2.加强员工工作能力培训 从调查结果可以看到九零后的大学生在择业上有许多人选择了自己非专业对口的工作。这直接导致了其工作能力的发挥。而现今高等教育不仅仅是体现在专业技能的掌握，更重要的是培养学生的思维能力和应变能力。面对不同的工作大学生具有更强的适应能力，而他们缺乏的就是更深入的对工作技能的提升。