HR规章制度培训资料.ppt

请假规定 请假应于事前填写《请假申请单》及检附有关证件和转并交至人力资源部门备查为原则，若病假、丧假及工伤假等未事前办理者，应于翌日补办，或者以电话通知上级并报备人力资源部待上班后再补办相关手续。 部门负责人可批准请假天数为1天；若2天以上（包含2天）须经董事长批准后并报备人力资源部备案。 未办理请假手续而擅离职守者或者假期已满而未销假、续假或编造续假事由者均以旷工论，旷工扣除三倍工资。 请假单若有涂改应由主管盖章签字，否则考勤部门不予受理。 旷工超过三天（包含三天）以上者，予以辞退。 请休假条例 特殊假别 ： 公假、病假、事假、婚嫁、丧假、产假、年假。 请休假条例 公假 入职满1个自然月的员工，每月均可享受1天的公假福利； 申请公假须提前3天且是每个月的星期六休假，该休假权限须当月使用，不可累计至次月，员工申请公假须填写《请假申请单》，经部门直属上级批准上报至人力资源部备案。 请休假条例 病假 病假须提供三级甲等医院出具的病假单原件、病历卡封面及病例记录复印件 、发票复印件，否则不予病假处理。 病假工资按照国家规定办理。 若伪造、涂改前去病假条者，经查实一律作旷工处理，情节恶劣，公司予以辞退。 因连续病假而影响正常工作者，公司有权对其作必要工作调整。 丧假 直系亲属（指父母、岳父母、配偶、子女）不幸去世可请休丧假3天；旁系亲属 （指祖父母、外祖父母、兄弟姊妹）不幸去世可请休丧假1天。 须附上相关证明（死亡证明）。 丧假期间工资照常发给。 事假 员工因私人事务，需在上班时间处理者，须提前2天时间申请，由部门领导核准。 全年事假不得超过14天（不含假日）。 事假期间，工资扣发。 婚假 符合法律规定结婚的公民，婚假统一按照国家规定办理。 婚假须提前15天申请，并由公司主管及董事长核准。 申请婚假的员工须是在本公司在职状态下申领的结婚证明。 婚假期间工资统一按照国家规定办理。 请休假条例 产假 符合国家计划生育政策的女性享有产假，男性享有陪产假。产假时间、条例统一按照国家规定办理。 请休产假期间须提供三级甲等以上医院的证明。 产假期间工资按照国家规定办理。 提供相关证明文件。 请休假条例 年假 工作满1年者，享有年休假5天。 申请年假须提前1个月申请。 部门主管签核的《请假申请单》。 年假期间，工资照常发放。 请休假条例 目录 一、公司背景 二、聘用细则 三、考勤管理 四、请休假条例 六、离职制度 七、奖惩规则 五、公司福利 八、QA 社保、公积金缴纳 新员工入职满一个自然月后，公司按照国家规定标准开始为员工缴纳社保、公积金。 公司福利 基金资助对象：南极人公司及所有附属单位员工（本方案2014年1月1日生效）。 符合条件的员工向南极人爱的抱抱基金会申请填写《南极人爱的抱抱基金申请表》。 递交申请表并附上证明资料。 基金管理委员会对申请资料初审，由董事长审批通过后，发布信息以公示。 由爱的抱抱基金会向申请员工发放基金资助。 本方案由南极人爱的抱抱基金管理委员会负责解释。 爱的抱抱基金 公司福利 ID 基金使用范围 基金享受对象 享受方式 1 国家社会发生重大灾害事故 灾害事故者或社会公益基金 基金管理委员会讨论决定以南极人名义捐赠 2 南极人员工生日 （员工入职日） 全体在职员工 2.1、工龄10年以上者享受：500元 2.2、工龄5年以上10年以下者享受：300元 2.3、工龄2年以上5年以下者享受：200元 2.4、工龄1年以上2年以下者享受：100元 3 南极人员工结婚 在册满一年以上的员工 奖励600元现金作为庆贺 4 南极人员工生子 在册满一年以上的员工 奖励500元现金作为庆贺 5 员工直系亲属亡故 全体在职员工 慰问金300元 6 南极人员工重大伤病 全体在职员工 （以病例证明为准） 依伤病程度不同进行适额补贴 7 南极人员工家庭出现意外情况 造成家庭困难 全体在职员工 依情况不同进行适额补贴 8 对社会及公司有重大贡献者 （受到上海市级、区级好人好事表彰） 全体在职员工 奖励1000元现金 爱的抱抱基金申请资助标准如下： 公司福利 “南极之星”评选 公司福利 从2016年3月开始，南极电商每季度将举行一次优秀员工选拔，被评选为“南极之星”的员工，将有现金500元；连续两次获选加薪10%； 年终绩效加5分；作为公司储备人才，优先培养、晋升、晋级等奖励。 员工体检 公司每年组织（截止至9月30日转正的）员工于10月份进行体检。 员工团建 公司每年提供给每位员工经费，由部门组织进行团建。 目录 一、公司背景 二、聘用细则 三、考勤管理 四、请休假条例 六、离职制度 七、奖惩规则 五、公司福利 八、QA 主动离职 试用期