学习型与企业文化建设.pptVIP

学习型党组织与企业文化建设; 主 要 内 容;一、学习型党组织涵义与文化建设的重大意义;3、主要任务： 推进马克思主义中国化、时代化、大众化； 用中国特色社会主义理论武装全党； 开展社会主义核心价值体系学习； 建设学习型党组织。 ;4、“学习型”赋予党组织更加重要内涵： 把学习作为组织的整体性要求 把学习作为党员干部的政治责任和精神追求 把学习作为党组织的内在品格和重要特征。 ;（二）文化建设的重大意义 1、十七届六中全会确定“文化强国”的战略目标 “文化是民族的凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑。” ;“没有文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有全民族精神力量的充分发挥，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。” “物质贫乏不是社会主义，精神空虚也不是社会主义。” “没有社会主义文化繁荣发展，就没有社会主义现代化。”;2、提出增强国家“文化软实力”的时代命题 文化软实力——是指一种文化对人所具有的精神感召力、社会凝聚力、价值吸引力、思想影响力的综合。 在全球化和文化多元化并存的当代世界，国家文化软实力是综合国力和国际竞争力的重要组成部分。;文化软实力可以通过一个国家的公民有意或无意、感性或理性、强制或习惯、宗教或世俗的思想和行为发生作用，以此展现这个国家或民族的整体形象、族群特征和精神面貌。 在国家层面，文化软实力更多地透过制度、价值观、文化和政策而得到展现。;二、党组织在企业文化建设中的地位和作用;（2）企业目标——创造利润、服务客户、 坚持专业领域、健康成长、 关注员工、注重管理、尽公民义务。 （3）经营理念与管理方式——目标管理、 鼓励员工之间的公开交流、 鼓励员工积极参加各种培训。 ;（4）新世纪愿景： 一个总体定位——惠普是一家具有卓越 企业文化的高科技企业。 三个方面——培养国际一流人才、 提供全面创新服务、 与中国共同成长。;案例二: 稻盛的经营哲学 （1）“作为人，何谓正确？”——判断基准 （2）“将正确的事以正确的方式贯彻到底”。 （3）“爱、真诚与和谐”——利他原则 （4）“人生·工作结果=思维方式×热情×能力” ——人生方程式;1、企业文化涵义：广义与狭义之分 定义——企业文化是以企业管理哲学和 企业精神为核心，体现企业及其 成员在长期的工作实践中培育、 形成并共同遵守的企业最高目标、 价值信念及行为规范，凝聚企业员 工归属感、积极性和创造性的人本 管理理论。 ;2、企业文化的系统结构： ;3、党组织在企业文化建设中的地位:;企业文化建设是当今企业党组织发挥作用的新领域和重要内容，这是执政党赋予企业党组织的历史使命，是企业党组织自身发展的需要。关系到党组织的自身建设，关系到党和国家的前途命运。 “政治核心”地位： 领导作用、参与作用、监督作用、影响与引导作用。 ;;5、发挥作用的具体表现： （1）启动上的造势作用 （2）方向上的指导作用 （3）企业价值观培育上的主导作用 （4）企业形象塑造上的引导作用 （5）党员模范作用上的表率作用 （6）资源整合上的统筹作用;6、发挥作用的途径： （1）领导班子高度重视，身体力行。 （2）发挥党员带头作用，塑造企业精神。 （3）做好思想政治工作，营造企业价值观。;（4）以人为本，建立科学的文化制度体系。 （5）开展各种活动，充实员工精神生活。 （6）创建学习型组织，提高科学文化素质。 ;三、鞍钢集团公司建设卓越企业文化的 好做法;2、文化创新要体现以人为本： 宝钢服务员工的工作机制： （1）“八个人”——尊重人、了解人、关心人 、 提高人、规范人、激励人、 依靠人、凝聚人。 （2）以“严格苛求的精神、学习创新的道路、 争创一流的目标”为主线，以“诚信、协 同”为核心价值观。;3、实现文化创新与企业管理的有机融合：