如何构建优势..docx

Chapter1：职业世界在发生哪些重要变化？ 趋势1：个人需求全面升级，驱动力从外驱转向内驱 趋势2：互联网与新技术让终身学习和全球化成为主流 趋势3：个体价值崛起，人人都有个人品牌 社交媒体在塑造人们新的行为 通过社交媒体 进行知识学习 圈子构建 品牌塑造 Chapter2：不可替代性即构建独特优势 适应的天赋 Chapter3：始于天赋，终于优势 过去 被什么活动吸引 什么活动能得到极大满足 什么活动本能会知道是怎么做 还会回想我是怎么做到的呢 这些瞬间蕴藏着极大的潜能 就是天赋 执行力：如何制造各种可能 和成员一起实施方案 影响力：团队被更多人接受 内外宣传团队理念 关系建立：团队重要凝结剂 战略思维：关注各种可能性不断吸收和分析信息，帮助团队做出更加明知的决定。 从天赋到优势，需遵循的原则： 专注/刻意练习 努力找到核心稳定的落脚点（行业/岗位/技能）——专注是形成自己独特优势和差异化的第一步 避免滥用天赋 从天赋到优势，需要3个催化剂 催化剂1：激情 激情是与人生观、价值观、使命有关联的，是一个人态度、兴趣等的集中表现。 产生兴趣 变得认真 全力投入 没有把投入过程与人生观、价值观、使命，内在驱动力结合起来 催化剂2：支持系统 伯乐的提携、导师的指点 ·支持系统不是被动得到的，更多的是需要我们主动构建 ·支持系统很大程度上决定了我们是否能够得到足够的反馈，建立起持续投入的信心。 催化剂3：市场需求 ·我们需要问这个世界需要什么 ·“我是谁”和“谁需要我”同等重要 ·只有我们的兴趣和天赋满足了这个世界的需要，我们才有可能创造真正的价值 市场需求和我的能力能否得到有效结果 才储分析：您的性格类型倾向为“ ENFP ”(外向 直觉 情感 知觉?倾向度：?E71 N57 F57 P86? 不假思索指数：2) 热情洋溢、富有想象力。认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力 ，言语流畅。 ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于 ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。 ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中 的深远意义。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，喜欢理解而不是判断。 ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。ENFP型的 人不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从周围其他人中得到能 量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。 ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。 ENFP型的 人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。 您适合的领域有：未有明显的限定领域 您适合的职业有： · 人力资源经理· 变革管理顾问· 营销经理· 企业／团队培训师· 广告客户经理· 战略规划人员· 宣传人员· 事业发展顾问· 环保律师· 研究助理· 播音员· 开发总裁· 广告创意· 广告撰稿人· 市场营销和宣传策划· 市场调研人员· 公关专家· 公司对外发言人· 儿童教育老师· 大学老师（人文类）· 心理学工作者· 心理辅导和咨询人员· 职业规划顾问· 社会工作者· 演讲家· 记者（访谈类）· 节目策划和主持人· 专栏作家· 剧作家?· 设计师?· 卡通制作者· 电影、电视制片人 气质类型 根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“理想主义者”，下面是对“理想主义者”的描述：“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理 解他人与自我的人。“理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自已”，是精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想，善 于容纳他人。“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。他们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，容易将别人理想化。许多“理想 主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。“理想主义者”是很好的传播者，被人们认为是促进积极变化的催化剂。他们天生能够理解别人的情感，关心他们在生活、工作中碰到的人们（如同事、病人或客户、雇员