教职员工招聘管理制度.docx

PAGE \* MERGEFORMAT 2 PAGE \* MERGEFORMAT 2 黎明实验学校教职员工招聘管理制度 第一章??总??则?? 第一条?目?的?? 为规范员工招聘、试用及转正管理工作，提高人员招聘的有效性，保障学校正常的教学秩序和教育质量，维护聘任双方的合法权益，促进我校健康持续发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，特制定本制度。? 第二条?原?则 一、招聘原则：公平、公开、公正、择优。? 二、员工招聘的标准按学校《岗位说明书》中的任职要求执行。? 三、招生办根据学校下达的年度工作计划或学校发展需要，编制招聘员工方案，报校长批准后实施招聘。? 四、各部门根据工作需要和人员使用状况提出招聘需求申请，填写《人员增补申请表》，报校长批准后实施招聘。（人员增补需提前2个星期申请） 第三条?适用范围??本制度适用于学校全体员工。?? 第二章??应聘条件和招聘流程 第四条?员工应聘的基本条件 一、热爱教育事业，具有良好的道德品质和团队合作精神、严谨的治学和工作态度、强烈的事业心和责任感；? 二、具备相应的教育教学能力或管理经验；? 三、应聘教师岗位必须具有本科或以上学历；应聘职员必须具有中专或以上学历；? 四、应聘教师岗位须具备相应的教师资格； 五、应聘教师必须具备相应的普通话登记证书，语文老师普通话等级必须达到二级甲等以上（含二级甲等） 六、年富力强，身体健康，能履行岗位职责；应聘教师岗位者年龄原则上不超过55岁，应聘职员岗位者年龄原则上不超过45岁；特别优秀的或确因工作需要的，相关条件可以适当放宽，可以破格聘用。? 七、在前一单位工作期间表现良好，无违法违纪问题。 第五条?招聘流程? 一、招生办根据审批后《人员增补申请表》，在相关招聘网站上发布招聘信息，并筛选出合适的应聘人员及时预约安排面试。? 二、应聘人员前来学校面试时需提交个人材料，教导处校验有关有效证件（身份证、学历和学位证、报到证、教师资格证、专业技术职称证、执业资格证书等合法证明），符合条件者填写应聘申请表。? 三、面试由分管校长组织实施，并根据岗位需求决定是否增加笔试考核。 四、应聘教师岗位的，面试合格后必须进行试讲，由分管副校长、教务处主任主持听课、评价并提出初录意见报校长决定。? 五、主管及以上员工的面试校长主持并决定录用人员。? 第六条?不录用理由? 一、隐瞒个人资料真实情况者（学历学位、劳动关系状况、社会保险、职务成果、保守商业秘密、竞业限制等）；? 二、与其它单位存在劳动关系者；? 三、曾有违背师德或职业道德行为者；? 四、被依法剥夺权利尚未恢复者或被判处刑罚尚未结案或被通缉者；? 六、吸食毒品、赌博或有其它劣迹者或有贪污、受贿、挪用公款行为者； 七、经学校指定医院体检不合格者；? 八、被录用的员工，经核实有以上情形者，学校有权立即解除劳动合同，并有权追究其相关责任。? 第七条?报?到? 面试及相关考核通过后，由招生办通知应聘人员提交以下资料：? （一）1寸近期免冠彩色照片3张；? （二）身份证复印件；? （三）学历和学位证、报到证、教师资格证、专业技术职称证、执业资格证书等合法证明；? （四）学校指定医院出具的体检表；? （五）最后工作单位离职证明（部分岗位需要提供，具体由招生办确定） 二、面试合格人员接到通知后，应按指定日期、时间、地点前往办理报到手续。除不可抗力原因外，未于通知时间内办理报到手续者视为拒绝受聘。 三、新员工报到办理入职手续时，即应认真诚实填写《教职工入职登记表》，与学校签订劳动合同。因特殊原因未能及时签订的，必须在入职后一个月内补签。员工拒绝与学校订立合同的，不予录用或终止试用。? 第八条?员工试用? 一、新员工与学校签订劳动合同时约定试用期。试用期原则上为一学年。? 二、试用期内招生办应对重要岗位试用人员进行背景调查工作，经核实有隐瞒个人资料真实情况者，试用关系立即终止。? 三、招生办与用人处室共同承担新员工的试用期管理工作。相应工作内容按照处室工作职责进行。? 四、试用期间有下列情形的人员被认为不符合录用条件，学校将终止其试用并解除劳动合同：? （一）达不到岗位基本要求者（以学校岗位要求为基准）；? （二）受警告及以上之处分者；? （三）一个月内迟到、早退达3次者；? （四）事假累计达5日者或有旷工现象者；?? （五）违反劳动合同约定者或违反诚信原则者；? （六）与学校价值观不符者或对学校文化不认同者。? 五、试用员工在试用期内执行试用期工资。试用期工资标准根据学校薪酬制度中的相关规定执行。? 第九条?员工转正? 一、试用期满，由本人写出工作总结，所在部门负责人出具鉴定材料，招生办提出具体意见，并将试用考核结果报请校长同意后即可转正。? 二、试用期员工表现突出、