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个人色彩诊断 行业介绍 个人形象设计属于：咨询行业 95年开始在我国开始出现此行业，由于希曼从日本引进。98年~2000年开始人们逐渐了解色彩诊断。 05年后很多人认可此行业 课程安排 个人色彩→色彩基础知识/色彩应用：“ 四季色彩理论” 个人风格款式 系统配饰 场合着装 衣橱整理 丝巾打法 彩妆造型 色彩基础 色彩的搭配方式： 方式一：无彩色+无彩色 方式二：有彩色+有彩色 方式三：无彩色+有彩色 对比度： 明度之间跨度小的为弱对比：黄绿、绿青、青蓝、蓝紫、紫红、红橙、橙黄 明度之间跨度较大的为中对比：黄青、绿蓝、青紫、紫橙、红黄、橙绿。（在色相环中必须在120·以内的颜色才为中对比） 明度之间跨度大的为强对比：黄紫、黄蓝。绿紫、绿红。橙青、橙蓝。青红、青橙。 个人色彩诊断 个人色彩分析必备条件： 充分的自然光 环境无噪色（白色环境） 无逆光（顺光条件） 顾客不可再暴晒后，孕期，生理期进行测试，需素面无妆，有纹刺者可视为原生色 色彩的冷暖 在传统的色彩学中蓝色是冷极，桔色是暖极。以蓝色为代表的蓝青色相被称作冷色，以桔色为代表的桔黄红色相被称作暖色，绿色、紫色色相被称作中性色。（具有相对绝对性） 在个人色彩分析技术中，色彩的冷暖是针对人的皮肤的冷暖而言的，它有别于传统色彩学中对颜色冷暖的定义。例如：红色可以分为冷红色和暖红色，蓝色可以分为冷蓝色和暖蓝色，绿色可以分为冷绿色和暖绿色，黄色可以分为冷黄色和暖黄色，紫色可以分为冷紫色和暖紫色，粉色可以分为冷粉色和暖粉色，咖啡色可以分为冷咖啡色和暖咖啡色，但值得注意的是桔色没有冷色。 色彩中有蓝色倾向的为冷色系，有黄色倾向的为暖色系，青属于暖蓝色。 四季色彩理论 皮肤的四个标准季型与四个非标准季型 四个标准季型：春夏秋冬 春季型：称作浅暖对比型 夏季型：称作浅冷渐变型 秋季型：称作深暖渐变型 冬季型：称作身冷对比型 四个非标准季型：浅淡、柔和、华丽、对比 浅淡型与柔和型冷暖不清晰，但其分冷暖，不重视冷暖 华丽型：深暖型（无冷型）又称华丽秋 对比型：深冷型（无暖型）又称对比冬 皮肤的类型的异同点 标准型 非标准型 共同点 不同点 春 春 淡春 柔春 浅暖型，注重对比 淡春较春颜色更淡，柔春较春样色更柔和 夏 夏 淡夏 柔夏 浅冷型，注重渐变 淡夏较夏颜色更淡，柔夏较夏样色更柔和 秋 秋 华丽秋 深暖型，注重渐变 华丽秋更加注重颜色的华丽感 冬 冬 对比冬 深冷型，注重对比 对比冬的色彩对比更加强烈 着装用色特点 春 浅暖对比型 暖色 明度高 淡春（暖色） 明度很高 柔春（暖色） 明度中 饱和度中 高 饱和度低 饱和度低 夏 浅冷渐变型 冷色 明度高 淡夏（冷色） 明度很高 柔夏（冷色） 明度中 饱和度中 高 饱和度低 饱和度低 秋 深暖渐变型 暖色 明度中高 华丽秋（暖色） 明度低 注重华丽的金属感面料使用，与秋的颜色大致相同 饱和度高 饱和度很高 冬 身冷对比型 冷色 明度中 低 对比冬（冷色） 明度低 注重加大对比色的对比程度，用最强的对比（使用较多的无彩色） 饱和度高 中 饱和度高 中 春季型的人用色特点： 明度高（明度极高的属于淡春） 饱和度中偏高（柔春型饱和度低） 冷暖色：暖色 典型用色：暖色系/浅色系的黄色，绿色，粉色，淡桔色 华丽秋： 华丽秋的色彩与秋季型的色彩相同，注重华丽的金属感面料使用，例如各种金属线，亮片，亮珠等 对比冬： 黑白是冬季型的人的典型用色。 对比性的人使用冬季型的色彩最大化的对比 核心分析技术 大致流程： 限于客户约定诊断时间（注：阴雨天气不可做，北方最好在早上进行测试） 提示检查(测试者是否带有妆面，近期内是否暴晒过，观察其面部是否非常红：可能在孕期，运气也不可以进行测试) 讲解色彩的基础知识，四季理论，行业相关内容，测试所需要的时间（1.5~2小时之间），测试的具体过程 开始分析测试 得到分析结果并告之客户 讲解色本（出售或赠送色本） 客户登记（姓名，性别，年龄，职业，测试时间，是否购买物品等） 收取费用 具体测试流程 准备测试工具：白围布，色布，口红板（口红刷），鸭嘴夹，丝巾，纸巾，粉扑 讲解色彩基础知识（多问少说）：以聊天的形式询问顾客喜欢的颜色，喜欢颜色的深浅，是喜欢鲜艳的颜色还是不太鲜艳的，原有衣柜中最多的服装颜色，平时怎样搭配服装，得到答案后为客户讲解颜色的名称就是色相，深浅是指明度，鲜艳与否指饱和度，依据顾客的搭配方式告知客户对比关系注：此过程中要不断提示顾客了解色彩基础知识会更好的选择服饰，讲解过程中要让顾客边看课件边对其讲解 当我们知道了色相，明度，饱和度，我们就准确的知道了你适合什么样的颜色，比如说服装的颜色，饰品的颜色，头发的颜色选择等等） 引入四季理论：司四季理论就是保皮肤的颜色形象的归类，根据皮肤的明度，