【人力资源管理师(二级)课件】之七劳动关系管理.pdf

劳动关系管理 （二级）人力资源管理师 1 本章主要内容 劳务派用工管理 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理 2 学习目标 通过学习，应当明确劳动关系、劳动 法律关系的含义和特征，劳动务关系 的含义及其劳动关系的区别，以及劳 务派遣的概念、性质和特点。掌握依 法选择劳务派遣机构，建立合作关系， 订立合同，明确双方责权关系，保障 被派遣劳动者的合法权益的程序和方 法。 什么是劳动关系？ • 大学生实习过程中出现职业伤害，能否认定为工伤？ • 与家中保姆发生薪酬纠纷，是否适用于劳动法？ • 工作伙伴之间的关系是否为劳动关系？ 一、劳动关系的含义与特征 （一）、劳动关系的含义 劳动关系是指劳动者 与劳动力的使用者之间因 劳动给付与工资支付而产 生的关系。 劳动关系是指用人单 位与劳动者之间在运用劳 动者的劳动能力 ,实现劳 动过程中所发生的关系。 （二）、劳动关系的特征 1. 劳动关系的内容是劳动  劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。 2. 劳动关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的特点  由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可分离，劳动者向用 人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内 交给用人单位 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点。  劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另 一方———所在用人单位的成员。 • 雇员概念： – 基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主 提供劳动的人。 • 劳动关系反映是特定的经济关系——劳动给付与工资的交 换关系。 • 管理方与雇员的区分 • 公务员、军人、自雇者、保姆？ 二、劳动法律关系的含义和特征 （一） 劳动法律关系 （二） 劳动法律关系的特征 （三） 劳动法律关系的构成要素 （四） 事实劳动关系 （一）劳动法律关系的含义 是指劳动法律规范在调整 劳动关系过程中所形成的雇员 与雇主之间的权利义务关系， 即雇员与雇主在实现现实的劳 动过程中所发生的权利义务关 系。 与劳动关系的最主要区别：