- 1、本文档共50页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
04 PART FOUR 目标设定 Goal setting 目标设定的方法: 依据医院或单位之方针及计划设定 参考文献或其他医院所订定之标准值 客户需求 自我挑战 考虑目前圈能力,检讨目标达成的可能性,是否为能力所及?是否能于活动期限内完成,目标需数据化及明确化 。 目标设定-SMART原则 Measurable 可衡量 Specific 特定 Ambitious 雄心 Realistic 务实 Time-phased 时间 目标设定-适当性评估 可依【效果确认】时之【目标达标率】高低做初步判断 【目标达标率】太高(150%) -- 目标设定时自信心不够 【目标达成率】太低(80%) --目标设定时高估圈改善能力 --【解析】步骤做得不够彻底,未发觉真正原因 --【对策拟定】有效性,创意性不足;未提出治标对 策。 --对策落实实施不够彻底,导致效果不佳。 ?完成期限 + ?目标项目 + ?目标值 ?在12月31日前 ?门诊发药之差错率 ?由10%降低至6% 目标设定示例 目标设定的公式 目标设定之内容表达方式 目标设定完成期限一般约3个月, 依问题的大小而定。 1 设定完成期限 目标设定可以通过查找文献、参考兄弟单位的标准或进行自我挑战。要考虑目标达成的可能性,是否为能力所及,是否能于活动期限内完成。 2 达成的可能性 目标设定的二大步骤 你必须认识到: 目标需数据化,具体明确化,并考虑活动结束后是否能进行评价或被肯定。 你必须学习会: 尽量用统计方法来决定目标,要善用图表进行表达,如柏拉图、直方图、推移图等。 你必须使用到: 目标值的计算公式: 目标值=现况值 — 改善值 =现况值 —(-现况值x改善重点x圈能力) 目标设定达成的可能性 2 目 标 设 定 目标值=现况值-改善值 =现况值-(现况值×圈能力×改善重点) 现状把握收集的数据 主题选定时大家的打分:圈能力得分/总分 现状把握柏拉图的80/20节点 目标值=现况值+改善值 =现况值+[(1-现况值)×圈能力×改善重点] 目标值的陈述:完成期限+目标项目+目标值 eg:在12月31日前将报警的处置时间由42.48秒降至18.10秒。 (一)目标值设定 改善前非计划拔管危险因素发生率:60.9% 目标值 = 31.2% (改善后非计划拔管危险因素发生率) (二)设定理由:目标值 = 现况值-改善值 = 现况值-(现况值×改善重点×圈能力) = 60.9%-(60.9%×77.9%×62.5%) =60.9%-29.7% = 31.2% 注:改善前非计划拔管危险因素发生率:60.9%,非计划拔管危 险因素发生率目标值为31.2%。 目标值 柱状图 目标值 案例 非计划拔管危险 因素发生率% 非计划拔管危险因素发生例次数 = ×100% 监测期间管路总例次数 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0 60.9% 31.2% 改善前 目标值 降幅:48.8% 现状与目标值柱状对比图 目标值 柱状图 柱状图 制表人:李洁 制表时间:2014-05-14 100% 案例 主题评价表 主题评价项目 主题 重要性 院方政策 迫切性 可行性 达成性 圈能力 总分 顺序 提案人 主题一 主题二 主题三 主题四 评分办法 分数 院方政策 重要性 可行性 圈能力 5 非常符合 很重要 很可行 能胜任 3 符合 重要 可行 尚能胜任 1 无相关 不重要 不可行 无法胜任 1、圈能力计算 备注:1、工作年资基础分为50分,每年加
您可能关注的文档
最近下载
- 雅马哈s03使用说明书.pdf VIP
- 一种从荧光粉废料中回收高纯度钇铕的制备方法.doc.doc
- 部编版语文二年级上册第六单元教材解读大单元集体备课.pptx VIP
- 压实度(灌砂法)试验检测报告.docx
- 2022年地理高考真题深度剖析之自然灾害1老教材公开课.docx VIP
- 生物法还原高浓度高氯酸盐动力学及反应条件的优化.pdf
- 妇产科常见危急重症早期识别、初步处置原则和转诊时期专家讲座.pptx
- 一种多应力加速寿命试验耦合效应分析及寿命预测方法.pdf VIP
- 医疗器械软件产品相关文档模板汇总(软件描述文档模板、软件网络安全描述模板、软件开发文档等).pdf VIP
- 火电厂工艺办法流程.ppt
文档评论(0)