网络发展与思政新思索 .docVIP

网络发展与思政创新思索 　　随着太钢对内、对外网络的广泛实施推广和办公自动化的全面应用，太钢职工通过网络获取信息的渠道进一步拓宽，但在网络无处不在的信息化时代，太钢职工的思想政治工作如何做到迅速适应网络发展带来的新挑战，如何做到使网络成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要手段，继续为太钢的改革与发展提供强有力的思想保证，成为太钢每一位从事思想政治教育工作者值得研究和探讨的重大课题。 　　一、畅通网络渠道为职工提供细致入微的思想服务 　　1、扩大思想政治教育的空间。太钢目前通过电视、报纸、杂志的宣传仍占据着主导地位，但覆盖面不是很理想。而网络上的信息可以使每个人都拥有，这就意味着太钢的思想政治工作应该而且在网络中占有市场，可以通过网络这种途径对职工进行思想政治教育。这虽然与我们当前传统的思想政治工作方式有着很大的区别，但它在一定意义上克服了传统思想政治工作影响面小的缺点。为此，太钢通过当前拥有的丰富的信息化资源对职工进行全方位、多角度的思想政治教育，同时为职工提供更全面细致的思想方面的服务，效果一步步地显现出来。例如：太钢通过对内、对外网络开展思想政治工作，主要由职工自己操纵计算机浏览组织者提供的学习资料，本质上是变被动学习为主动学习、变“说教”为自由浏览；学习方式由过去的一方念、一方听的二维方式，变成以职工为主体、有选择地看的视觉三维方式；学习内容也由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使职工在同一时间和不同地点都有适合自己的内容选择和浏览空间。 　　2、拓宽企业民主管理的渠道。巨大、无限制的信息优势是网络最重要的特征。目前太钢方便快捷的网络渠道和多种获取方式使职工可以从任何一个设有终端的地方随时获取所需的知识，迅速了解到太钢内外部正在发生的政治、经济、生活等方方面面的信息；同时，使每一位职工以最快的速度融入到太钢乃至全球的环境中，这种传递速度给太钢有效开展思想政治工作，及时准确掌握职工的思想实际，最快、最好地反馈思想政治工作效果提供了巨大的方便，尤其是过去职工传递文件或给领导提意见和建议，由于各种原因，如领导出差或开会等，导致沟通渠道不畅。太钢通过对内、对外网络平台的搭建，使领导在任何地方、任何时间都可以了解到员工的思想动态和企业情况，及时进行信息交流和意见反馈，从而使上下级的沟通没有了障碍。网络信息的及时发布和职工的互动交流提高了广大职工的责任感和工作热情，职工的主人翁意识得以不断升华，广大职工以厂为家，关心企业生产经营，积极参加企业管理，凝聚力不断增强。 　　二、适应网络时代思想政治教育工作的新变化 　　在太钢日益深入人心的思想政治工作中，仍然存在着一些职工不愿说出自己的心里话，不愿表达自己的真实想法，甚至有一部分职工对思想政治工作有抵触情绪的现象，这些不容忽视的因素使太钢的思想政治工作达不到理想的效果。由于网络具有沟通无极限和匿名性，职工不用担心因为表达了真实想法招致打击报复；同时，职工无法获知思想政治工作者的真实身份，这使得思想政治工作者能够快速地获得最真实的信息，有效地化解职工的抵触情绪，收到意想不到的效果。 　　1、完善的企业思想政治网络系统。太钢在对内、对外网络上相继开办专题网站和网页，架起职工和领导沟通交流的桥梁。2008年9月16日，用于专门收集职工意见和建议的网上平台——“在线倾听”网页在太钢门户网站上开通。此栏目定位于“关注民生、倾听民意、集中民智”，广泛无障碍地收集职工的愿望和诉求，有效推进思想政治工作的持续改进。截止去年年底，“在线倾听”共收到职工留言120多万条，涉及到思想政治工作的方方面面，大到“分房制度的改革”，小到“一次性筷子”的使用等等，广大思想政治工作者全部给予了答复和解决；还有，在实际操作中，由于一些信息的不对称，职工了解到的往往是一些片面的东西，一些留言和帖子明显地反映出职工的质疑和不信任，给各级领导的工作带来很大压力。广大从事思想政治工作的同志借此平台积极跟贴、回复，进行疏导、梳理和解决，及时化解职工的隔阂和对立情绪，极大地拓宽了思想政治工作的渠道。 　　2、栏目设置和内容信息上具体体现。太钢在对内、对外网络上相继开设了“企业文化”、“党务公开”、“组工园地”、“宣传文化”、“廉在钢城”、“工会生活”、“青年之家”、“领导信箱”、“职工论坛”等栏目，架起职工与领导交流的平台。在内容信息的发布和引导过程中，太钢各级网络管理员始终坚持用正确的舆论引导人、鼓舞人、教育人，积极宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，开展爱国、爱企、爱岗的形势任务教育，宣传学习实践“三个代表”重要思想和实践科学发展观的做法、经验、体会；开展职工思想状况调查，优秀科技人员和职业道德标兵评选等；开展网络文化娱乐活动，如各类技能竞赛、知识问答、网络好新闻评选等，极大地丰富了思想政治工作的