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新入职员工培训 综合管理部 吕永林 培 训 目 的 　　一、了解企业文化 二、识别企业 三、熟悉企业制度 四、统一核心理念 企业简介 南召浩创房地产开发有限公司于2010年经南阳市工商行政管理局批准成立的专业性房地产开发公司。南召浩创房地产开发有限公司系郑州浩创地产关联公司，公司自成立以来，秉承“诚信、务实、开拓、创新”的企业精神，和“打造品牌，服务社会”的发展理念，凭借资源优势、人才优势和战略定位，快速的发展起来，承担着南召未来发展的重担。 郑州浩创地产公司成立于2002年，相关联公司有新郑市晟邦置业有限公司、内黄县浩创房地产开发有限公司、滑县浩创房地产开发有限公司、兰考浩创房地产开发有限公司、南召浩创房地产开发有限公司。现有管理人员360余人，其中，专业职称人员200余人，专业技术力量雄厚，管理机制科学，发展资源丰富的行业新秀。? 已建成项目 　　 　　1、“陕西汉阴.滨河世纪花园”建筑面积为20万平方米，开发主体为：郑州浩创房地产开发有限公司； 　　2、“新郑.西岸杰作”建筑面积为5万平方米，开发主体为: 郑州浩创房地产开发有限公司； 　　3、“新郑.领秀城”、“新郑龙湖.金立方”，建筑面积为30万平方米，开发主体为：新郑市晟邦置业有限公司； 　　4、“滑县.浩创第一商城”大型住宅及商业精品项目，建筑面积为5万平方米，开发主体为：滑县浩创房地产开发有限公司。 在建的项目： 　　1、新郑.东方国际项目 2、张龙庄城中村改造项目； 　　3、滑县.领秀城住宅项目三、四期； 　　4、内黄.城市广场 5、内黄.文化艺术中心项目 6、内黄.领秀城住宅项目3、4期 　　 7、兰考.焦裕禄精神展示园； 　　8、南召产业聚集区市政道路项目； 　　9、郑州清河湾项目一期。 未来展望： 　　企业现阶段目标是：浩创地产确立了“浩创地产成为河南县域房地产市场的领导品牌”的战略目标。在2012-2016年间实现在南召县成为龙头企业，“按照既定模式快速复制，南阳市场完成点到面，在省内其它地市战略布局完毕，集团化经营呈现规模化效益”的战略要求。 　 企业使命：聚浩然之气，创经典人居 　　　　 　企业愿景：成为中国城镇建设的领跑者 组织结构 董事长 总经办 总经理 副总经理 副总经理 副总经理 工程管理部 总工室 成本合约部 营销客服部 计划财务部 外联事务部 物业管理部 综合管理部 办公管理 上班时，仪表应保持简洁、大方、得体。员工上班衣着基本分为：男员工：着衬衫或有袖上装、外套或夹克、正装裤或西裤、皮鞋，冬季可着牛仔裤；女员工：着衬衫或有袖上装、外套或夹克、正装或西装裙裤，皮鞋，夏季可着系带凉鞋，冬季可着牛仔裤；公司严禁奇装异服，员工不得纹身，男员工不得留长发；公司不提倡染发，浓妆艳抹。 办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区（除会议室外其他所有区域均为非吸烟区）吸烟，不要高声喧哗。 使用电话应注意礼仪，语言简明。上班时间不得打私人电话，确有必要时，尽量缩短谈话时间。 上班时间不得写私人信件，不允许玩电子游戏，不提倡与公司业务无关的网聊。 员工不得在办公时间进行个人炒股。 员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 考勤制度 公司实行考勤签到/打卡制度，每日上、下班各一次打卡登记，月底由综合管理部汇总以做为造发工资的依据。 公司作息时间为： 夏季：上午：8:00—11:30;下午：14：30—18：00. 冬季：上午：8:30—12:00;下午：13：30—17：00. 如因季节变化需调整作息时间，经请示总经理批准，综合管理部门另行通知。 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依规定处分： 考勤管理 （1）迟到、早退 ① 员工均须按作息时间上、下班，刷卡或签到时间超过规定上班时间5-30分钟作迟到处理，下班前5-30分钟离开视为早退。 ② 迟到、早退30分钟以上均按事假处理。 ③ 迟到、早退按10元/次扣罚；事假扣工资，不超过二个小时计半天考勤；超二个小时全天不计考勤。 ④、员工如忘记签到/打卡，须于当日填写情况说明，经直接上级批准后报综合管理部门核准备案，每月忘记打卡超过2次者每次按10元/次扣款。 （2）旷工 ① 员工未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论处。 ② 员工休假（法定节假日除外）应提交书面申请并经公司批准后方可休假。未履行上述程序按旷工处理。旷工3天以内者，扣罚2倍日工资，并给予书面警告处