[经济_管理]企业人力资源价值评估的研究及应用.doc

PAGE word文档可编辑 企业人力资源价值评估的研究及应用 学 院 管理学院 专 业 财务管理 年 级 2007级 姓 名 赵晶 指导教师 林盛 年 月 日 摘 要 在社会主义市场经济条件下，人力资源被认为是企业拥有的巨大经济价值的资源而日益受到重视。作为一种特殊的无形资产，人力资源直接或间接影响着企业的资产结构、管理模式乃至竞争优势和长远的发展战略。尤其是随着市场经济体制的逐步确立和日益完善，使得对人力资源价值的评估无论从理论上还是应用上都是一个亟待解决的问题。近些年来，国内外的专家学者提出了多种计量模型和评估方法。如马克思的劳动价值论；巴鲁克·列夫和阿巴·施瓦茨提出了未来收入折现法；美国的赫曼森提出了调整后的未来工资折现法；弗兰霍尔茨提出了随机报酬法；赫尔曼和琼斯提出了内部竞价法等个人价值计量模型。总之可以归纳为以工资报酬、成本、收益为基础的三种思路进行计量和评估，均有一定的道理，但又存在一定的不足。 本文前两章主要通过对人力资源的定义、特征和人力资源价值评估的内容、假设、原则、目的等方面的简单论述，揭示了对企业的人力资源进行评估的重要意义，同时简单列举了近几年国内外的研究进展，以备参考。第三章按评估的工作基础进行分类，重点介绍了几种传统的人力资源价值评估方法，并对各种方法做了优缺点的比较分析。第四章在前三章的基础上尝试探寻人力资源价值评估的新方法，以期可以为企业的人力资源价值评估实践予以借鉴，并且通过一个实例分析来验证这种方法的合理和准确性。 关键字：人力资源；价值评估；工资报酬；成本；收益； ABSTRACT Under the conditions of the socialist market economy, human resources is considered to be a huge economic value of enterprise resources and more attention. As a special intangible assets, human resources, directly or indirectly impact on the enterprises capital structure, management and even the competitive advantage and long-term development strategy. Especially with the gradual establishment of market economy，making the assessment of the value of human resources in terms of theory and application is a serious problem. In recent years, domestic and foreign experts and scholars made ??a variety of econometric models and assessment methods. Such as Marxs labor theory of value；Baruch· Lev and Aba.· Schwartz proposed discounted future income; U.S. Hermanson presented the adjusted discounted future wages; Frank Holtz made ??a random compensation law; Herman and Jones proposed law within the individual auction Value model. That can be summarized in short wages, cost, revenue-based measure and evaluate the three ideas, have some truth, but there are some deficiencies. This article mainly through the first two chapters the definition of human resources, characteristics and content of human resource valuation, assumptions, princi