人力资源管理制度集订本.doc

PAGE PAGE 18 人力资源管理制度 第一节 劳动合同 为明确劳资双方的合法权益和应尽义务，根据《劳动法》及北京市 相关法规，结合企业发展战略及二级公司经营实际，集团各部门、各公司必须按规定与员工签定劳动合同。 被录用的员工必须与原单位解除劳动合同后，方可与集团各二级公 司签定劳动合同。 集团各二级公司本着合法、平等、自愿和协商一致的原则与员工签 定劳动合同。 《劳动合同》主要内容包括：合同期限（含试用期限）、工作内容、 劳动保护与劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、当事人约定的其他内容、劳动争议及其它。 第五条 合同期限 集团根据内部岗位职级序列的不同分别为：一年、二年、 三年期限。 1、总裁、执行总裁、副总裁、总裁助理、集团级总监合同期限为三年 2、集团各职能部门部长、二级公司正副总经理、三总师及相当于以上职级的人员、财务部经理和公司认为有必要的其他人员合同期限为两年 3、其余员工的劳动合同期限为一年。 4、员工试用期包含在劳动合同期限内，合同期在一年以上的（含），试用期为二个月；合同期在二年以上（含）的试用期为三个月，试用期满经集团考核合格者予以转正，不合格者解除劳动合同。 第六条 工作时间和休息休假 1、集团及其二级公司实行每日工作八小时、每周工作四十小时、每周至少休息一日的工作制度。特别岗位和特殊工种除外。 2、集团各二级公司因工作需要，执行综合计时工作制的，在保证完成工作任务的情况下自行安排工作和休息时间。 3、有下列情况之一的，延长工作时间不受限制： ① 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工或消费者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； ② 集团或二级公司设备、公共设施发生故障，影响正常工作和公众利益，必须及时抢修的； ③ 企业遇重大突击任务，或项目开发、开业筹备时期等的； ④ 国家法律、法规规定的其他情形。 第七条 劳动合同的变更 1、劳动合同发生变更是指劳动合同在履行过程中对合同某些条款的内容进行修改或增删。变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。 2、企业与员工订立劳动合同时所依据的国家法律法规发生变化，或订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以对劳动合同的有关内容作相应变更。 3、劳动合同变更须经当事人双方同意，如一方不同意，原劳动合同继续有效。 第八条 劳动合同的解除 1、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前取消劳动关系的法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 2、企业与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。 3、员工发生下列情形之一，企业有权立即与其解除劳动合同。 ① 在试用期内被证明不符合录用条件的；（一般情况下提前三天通知本人） ② 严重违反企业劳动纪律或其他规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 4、员工发生下列情形之一，集团及其二级公司有权与其解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知员工。 ① 员工患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； ② 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不胜任工作的； ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法执行， 经企业与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5、企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前三十日向员工说明情况，并向劳动行政部门报告后，企业与员工解除劳动合同。 6、员工发生下列情形之一的，企业不得依据本办法相关的规定解除劳动合同： ①因工负伤并被劳动鉴定部门确认完全或部分丧失劳动能力 ② 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 7、员工要求解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知集团及其二级公司。未获得书面同意之前，员工应继续上班，不得擅自离职，否则，企业将追究其相应责任。 8、发生下列情形之一的，员工有权随时通知解除劳动合同： ① 在试用期内（提前三天通知企业人事部门）； ② 企业采取暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的； ③ 企业未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 9、解除劳动合同时，企业应按有关规定及时为员工办理劳动合同解除手续。 10、员工给企业造成经济损失尚未处理完毕，不得解除劳动合同。 第九条 劳动合同终止与续订 1、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止 2、发生下列情形之一的，劳动合同终止。 ① 固定期限劳动合同届满； ② 以完成一定工作任务为期限