组织生活会批评整改清单、一会四评批评清单200条.docVIP

WORD完美资料编辑 专业整理分享 一会四评批评清单200条 1.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 2.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。 3.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 4.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 5.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。 6.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。 7.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。 8.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。 9.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。 10.工作上有时好高骛远，急工近利。 11.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。 12.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。 13.好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。 14.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。 15.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。 16.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。 17.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。 18.喜欢背后说人，不当面指出。 19.没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。 20.在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。 21.有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。 22.政治理论方面看得少，知识钻研不够，导致知识面不够广，对掌握更多知识的重视性认识不足。 23.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。 24.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。 25.政策理论水评不高，理论学习不够深入；2、坐班时间利用手机玩游戏、电脑网络看电影； 26.对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动群众。 27.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研理论及专业知识没有一定的高度，在科研方面只求完成任务，不够积极主动的探索与研究！ 28.对党员干部群众的生活关心不到位。在课堂教学中只注重教学没有及时与学生交流，关心学生。 29.联系群众不够深入； 30.担当精神不足； 31.性格急燥，有时不讲究方式方法； 32.有长官意志和官僚作风； 33.坐在机关较多，主动上门服务老干部不够； 34.与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够； 35.吃苦精神和进取精神不强； 36.严于律己不够过硬； 37.不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚； 38.性格急燥，修养不够； 39.不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文； 40.服务老干部不讲究方式方法； 41.工作质量不高； 42.工作纪律执行不严； 43.作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位； 44.学风不实，学用脱节； 45.有时不注重小节，自身要求不高； 46.大大咧咧，口无遮拦； 47.自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬； 48.公车管理不严，有公车私用现象； 49.工作的统筹和前瞻性不够； 50.执行制度不严格、不到位； 51.工作方法简单； 52.工作作风不扎实； 53.奢侈思想滋生，生活庸俗； 54.政治纪律